「80/20 法則」,8種最惹人嫌的職場術語

‧本文由 活得精彩 分享 ‧ 2013-06-28 ‧ 顯示 2,203 次 ‧ 轉寄 43 次 ‧ 短評 0 篇 ‧
職場上有許多人為了表示自己的專業、博覽群書,常將某些管理術語掛在嘴邊,甚至愛用英文,就像是愛吊書袋的書呆子,聽久了實在讓人覺得多餘、毫無意義。

以下是《富比世》雜誌整理出職場上惹人嫌惡的術語,小心避開,別讓自己成為旁人的「黑名單」。

1. Core Competency(核心競爭力):白話文來說,其實指的是企業或個人的獨特優勢,直接而易懂;「核心競爭力」反而顯得累贅。

2. Best Practice(最佳實務):其他人或組織的成功模式,是在特定的時空條件下所形成,不一定適合所有人;更何況,這世上不可能只有一種成功模式。

3. Empower(授權):許多主管最愛把這兩個字掛在嘴邊,表面上放手讓屬下全權處理,但事實上,最後的結果往往是:最後決定權仍在主管身上,員工只是負責執行的「打手」。

4. Think Out of Box(跳脫框架思考):要有創意的思考,說得容易,做到難。愈常這樣說,只會讓其他人愈難有創意。

5. Corporate Values(企業價值):企業本身並不具有價值,它的價值來自於「人」的貢獻,真正該重視的是「人才價值」。

6. Synergy(綜效):簡單來說,就是要整合眾人力量,創造更好的成果。

7.Paradigm Shift(典範轉移):這個專業術語很拗口。說穿了,不過就是因為環境改變,遊戲規則改變,必須用不同過去的思維與做事方法。

8.80/20法則:就是把最多心力放在最重要的事情上,至於是80/20,還是70/30,並不重要。
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