集體面試注意事項

不要說「我的看法跟前一位一樣」
有些一般性的問題，你可以想到的答案可能其他人也想的到，但因為是集體面試，你想到的答案可能被別人搶先講了，這時候你可很會很慌，因為面試官剛好下一個就要問你的看法了，這時候我發現有些人的回答是「我的看法跟前一位一樣」，其實這個回答某種程度就是告訴面試官「我沒有想法」，因為他也無從考究你想的是否跟前一位一樣，這邊我會建議你先想好2-3種可能的答案，然後看狀況做回答，絕大多數的問題不會只有1-2種答案。

不要攻擊其他人的觀點
如果前面有人先說了他的觀點，但你不太認同，千萬不要去攻擊別人的觀點，這不是在做辯論，也不是在做討論，你可以站在別人的觀點上做補充，或者提出你的觀點，但不要說「我覺得不是這樣子」、「我覺得剛剛說的有問題」，你可以就自己想說的內容去講，但不要貶低或者攻擊其他人的觀點，那會讓面試官從面試中觀察出你的攻擊性，那是在看你的團隊合作意識，以及是否能廣泛接納他人意見。

好好聽，仔細聽
不論是面試官或者是其他面試者在說話時，應該全神貫注的聽，傾聽是一種尊重的表現，你能夠尊重面試官，那你能否尊重其他人呢？這個小地方也可以看出你未來會否尊重那些與你共事的人，而好好聽其他人講話也有另兩個原因，一是因為面試官可能接下來就會對你提問，或者反過來再問你問題，別以為一個問題答過一次就沒有你的事，面試官可不是在排程問問題，他隨時可以對有興趣的議題再隨機挑人問問題的，所以，千萬不要神遊；二是避免你可能會講出跟別人一模一樣的答案而不自知，如果你記性不好，請務必帶著紙筆將聽到的東西記錄下來。

控制你的時間
每個人都有同樣的時間接受這場面試，千萬不要把其他人回答的時間給佔據了，你可以在某些問題上回答的較久，但你不該長舌到總是佔用大多數的時間，當然了，如果是因為面試官不斷的追問當然不在此限，有時適時的禮讓也可以展現你的風度。

關於主動回答問題
當面試官問：「這個問題有誰想要先答的？」，這時候你該不該舉手回答呢？我的建議是這樣子，第一次你可以搶先回答，如果你有足夠的把握可以答的不錯，第二次看狀況，台灣人在面試時還是比較謙虛的，通常不好意思當第一個回答問題的人，所以如果你是主動的人，那就恭喜你了，第二個問題可能最後還是落在你頭上了，但千萬要記得，兩次都第一個回答已經是極限，接下來即便面試官詢問：「是不是還是由你這邊先來回答？」時，你可以稍微謙虛的先禮讓給別人去做回答，除非面試官直接指名要你先講，否則可以稍微控制一下自己想要表現的衝動，因為前面兩個問題應該已經在面試官心裡種下一個印象，他知道你會主動回答問題，這就夠了，當他往下的問題都沒有人願意主動時，他就會點你，某種程度上你已經是他下台階的一個好人選，他對你通常也會有不錯的印象了。

以上幾點大概是我的補充，群體面試畢竟有點競爭與合作的味道在裡頭，你既要跟其他人競爭一個職務，但你又可以藉由其他的人回答來強化自己的回答，集體面試時你可以直接看到你的競爭對手是什麼樣子，你也可以看到面試官對哪些回答比較喜歡，這對你來說很重要，所以千萬要仔細聽、注意聽，不要忽略這些小細節。