誰是台灣之恥

謝瓊玉
 
由於富士康發生員工連續跳樓自殺事件，近日台灣學界群起發表聲明，呼籲政府拒絕讓郭台銘這條大鮭魚返鄉，台灣人民要「捍衛勞動人權」，不要剝削人民的「血汗工廠」，政府官員更不應該為郭董「遮羞」，學界精英們聲稱郭台銘是「台灣之恥」。
 
行政院長吳敦義認為，真正的台灣之恥是陳水扁震驚國際的貪污罪行，他感到不可思議的是，扁政府時的學界，面對這樣的世紀貪污大案，始終保持緘默，無人發表任何譴責聲明。對應今天學界這種誇張的「涼薄言論」，並不符合台灣善良人民的本質與期待，是不值得重視的。
 
我想問的是，究竟，誰才是台灣之恥？
 
是弊案纏身的陳水扁家族？還是黑白共治的台灣警察？或是縱容總統貪污的前政府官員與調查局長？還是走後門送錢、圖謀私利的財團以及沆瀣一氣共同搞錢的少數大學老師？抑是廣受球迷歡迎崇拜卻打假求的球員們？
 
台灣之恥，洋洋灑灑，族繁不及備載，不過，我想，再怎麼算，應該都算不到郭台銘頭上吧？
 
郭台銘縱然為了提高工作效率，使用了不合人性的軍事管理手段，但是一個企業家身上背負了這麼多員工的生計，為了在競爭激烈的市場求生存，實在也無可厚非。
 
更何況，富士康若真是那麼嚴苛難耐，換個公司，不就結了嗎？為什麼非跳樓不可呢？為了這些自殺事件去責備郭台銘，真是欲加之罪，何患無詞？
 
台灣最講人性、最有名的「幸福」企業，是奇美光電的 許文龍 先生。 許 先生自言，從小看到父親中年被公司解僱後，灰心喪志，自我封閉，直到死前，未曾走出家門一步，由於經歷父親失業所受到的傷害與挫折，所以 許 先生立志創立讓員工追求幸福的「奇美」企業。
 
這是一家台灣最早實施週休二日的公司，由於「人性管理」、「以和為貴」，所以始終保持勞資糾紛「零紀錄」，這是各界公認最人本的企業。
 
但是幸福企業終究敵不過金融海嘯的襲擊，不景氣年代的「幸福」卻成了企業最大的「包袱」。
 
從不裁員、講究人和與溫情的奇美，不堪虧損累累，最終還是被郭台銘的群創「併購」了。
台灣幸福企業從此幸福「不再」。
 
我想， 許文龍除了照顧員工的人性之外，也應該著力提昇企業的績效，因為企業若經營不下去，再多的人性關注也是枉然；郭台銘則除了要求工作效能之外，也許應該考慮員工的人性化需求。
 
凡事講求中庸之道，在理想與現實之間，最好找到一個平衡點，過與不及，都不好。
 
也許，我們常從無聊的垃圾新聞中，看到首富大買豪宅，舉行豪華婚宴身穿名牌配戴鑽戒耳環等行頭，一般人或許以為，這是剝削勞工血汗的結果，但是企業為了追求生存與獲利，企業主本身竭盡心力的辛勞與算計，我們是看不到的。如果沒有強烈的社會使命感與企業責任支撐，這些早該解甲歸 田的老 先生，回家頤養天年、含貽弄孫不是更快樂嗎？
 
台灣是個民主開放的社會，對於資本家理應對其資本利得取得合理的稅款，以符合社會大眾對於公平正義的期待。設若政府大舉讓富人免稅，卻對受薪階層錙銖必較的扣稅。有心人士趁機崛起， 煽起勞資糾紛的大火，終究不是「台灣之福」。
 
郭台銘也許稱不上「台灣之光」，但是稱他是「台灣之恥」，未免太「言重」啦！
 
至於到底誰才是真正的台灣之恥？我認為無須爭論，也不用推來推去，來個「全民公投」，也許會有答案。