團隊力量勝於孤芳自賞

「團隊精神」是一個經常被過度使用或濫用的詞句。用諷刺性的角度來看，學校的老師利用「團隊精神」來要求你平頭並進，遵循規則；軍隊的長官利用「團隊精神」要求你安份守己，不得抗拒；企業則利用這個口號來要求你無私奉獻，鞠躬盡瘁。

特別聰明的人物，能力特別高強的人，就比較無法在如此教條式的口號下充分發展。

企業要能讓個人痛快發揮，但又不能變成個人的明星舞台，便建立了許多內部制度來鼓勵員工表現，可是不容許他假公濟私，搞個人事業。除了眾所周知的是為了要方便管理這目的之外，還有他的實際意義。

在競爭激烈，資源短缺的社會，一個人的成就，除了靠個人才華與努力以外，還需要外界的資源來共襄盛舉。個人的事業，公司的目標，都是在以有限的資源去實現無限的理想。但如何以有限資源去實現無限理想呢?只有一法，就是與人合作，與人配合，集合群力來共同達成目標，也就是要看你是否能夠吸收，掌握，及使用職場的資源。

所以只要有機會與空間，你一定要妥善處理與團隊成員的關係：

1. 不管在什麼職位，能夠與團隊融洽共處，同心協力，絕對遠勝自己孤芳自賞獨占功名。因為團隊可以帶給你重複擴大與相乘的力量(Power of duplication & Power of multiplication)。
   
2. 假如你過去始終與團隊無法密切銜接，不妨開始用以下幾項原則做些與人互動的調整：
   
   • 所有的良好關係與合作都基於「有拿有給」(Give & Take)。所謂與同仁的互相尊重與互相幫忙，不是嘴巴講講就可以，而是你得內心雪亮行動清楚地表達。有好事，務必與班底分享，有功勞，絕對要優先將團隊成員表揚。假如你只是個一心想利用他人、騎在他人頭上的聰明人，司馬昭之心，很快就人人皆知。
     
   • 必須主動伸出熱情的手。有時候在團隊裡有許多矜持與觀望，有許多害羞或狐疑，如此會磋跎掉原先豐富的資源。與其等待他人來吸收你，不如做個率先去向團員表達友誼的主導者。如果你能夠再以誠懇態度做為基礎，長期一致，前後一致，你的團員當然會像太陽下的冰雪，受你溶化，大家團結為一體。
     
   • 可以維持低姿態而仍然掌握團隊資源。許多時候，會有其他人與你競爭搶奪這塊團隊資源。有些人十分高姿態激進(Aggressive)；有些人十分計謀有手晼(Strategic)：更有些人擁有上方寶劍有靠山。但是萬流歸宗，最後團隊是否會支持你，還是要看你一向的待人接物。