與成功有約的8個習慣(摘要)

‧本文由 FolkChen 分享 ‧ 2005-03-20 ‧ 顯示 4,387 次 ‧ 轉寄 13 次 ‧ 短評 6 篇 ‧
找到屬於你的『聲音』,喚醒自己和他人的熱情!
與成功有約的七項習慣:
  1.精益求精;
  2.集思廣益;
  3.先了解別人,再讓別人了解自己;
  4.追求雙贏;
  5.要務第一;
  6.掌握方向;
  7.主動積極。
第八種習慣就是找到自己的聲音,啟發他人也這麼做。這第八種習慣並不是「外加」在前面所談的七種習慣之上,這項習慣代表另一個層次,能強化之前七項習慣的個別表現。

◎找到自己的聲音
意味著投入真正能發揮才能與激發熱情的工作,以及成就有價值的事業──察覺尚未被滿足的需求,接著傾個人的全力與熱情,滿足這項需求。找到自己的聲音,是通往卓越之路,而非安於平庸。

找到自己的聲音有兩步驟:
1.發現自己的聲音——生命的重要挑戰,是發掘自己獨特的聲音,這個聲音存在自己與生俱來的潛能之中。一旦你找到自己,就不會覺得自己是個環境下的受害者;相反地,你會有力量與自信迎向未來。

2.表達自己的聲音——歷史上最有成就的偉人,只有一個共同點,就是透過長期努力與激烈的自我掙扎,才大幅提升了自己的才能、熱情、需求與良知。透過這樣的方式,他們增強了自己聲音的強度,從而擴大了影響力。

◎啟發他人找到自己的聲音
大多數的工作都是由組織完成的,啟發他人發掘、重視與創造機會,讓其他的人也能表達自己的聲音。把這個觀念應用在組織,就是鼓勵其他成員,提供正面影響,幫助大家找到自己的聲音。

啟發他人找到自己的聲音,可透過凝聚專注力與提升執行力:
  1. 凝聚專注力的方式
    • 擴大影響力
      不管你是不是老闆,你都能影響組織,讓組織在未來有更好的表現。你主動積極,成為組織的「舵心」,這就是你在組織裡必須培養的精神。
    • 讓自己值得信賴
      信任是所有關係的基礎,同樣地,信任也是凝聚組織的力量。
    • 建立信任感
      大部分的工作都是透過不同組織與各個成員之間所建立起來的合作關係,而共同完成的。因此,信任度愈高,能完成的工作愈多。
    • 融合他人的聲音
      解決組織內部紛爭衝突最好的方法,就是尋求能夠產生綜效,又能照顧到各方意見的解決方案。一旦組織找到這樣的解決方案,就能讓組織可以發出更清楚的聲音。
    • 創造共同的願景
      所有組織成員能夠有效地專注達成目標之前,必須先釐清、整合與調合現實條件,讓所有人先達成共識。
  2. 提升執行力的方式
    • 使目標與系統一致
      組織必須設計運用,能強化核心價值與最高策略重心的制度和架構,不要設定妨害核心價值與最高策略重心的制度。
    • 授權他人
      員工只要獲得充分授權,他們透過做自己熱愛的事,找到自己的聲音。這樣一來,員工的聲音與組織的聲音,就能融合在一起。

▼大師名言
※「多數生病的組織都患了一種看不見自己缺點的『功能性失明症』,他們受苦不是因為沒有解決問題的能力,而是因為看不見自己的問題。」-約翰.加迪那加拿大希佛公司前總裁

※「一生中,總有某個時候,我們心中的那把火熄滅了,然後因為遇見了另一個人,熱情再度被點燃。我們都應該對重新點燃胸中那把火的人,抱著感激之心。」-亞伯特.史懷哲諾貝爾和平獎得主
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m 偏執狂  Key icon  於 2005-03-20 02:20:26 說
很好的文章 受益良多!!
m SD WAWA  Ex MVP icon Gatekeeper icon  於 2005-03-20 08:08:03 說
感謝分享
m xu= 我一嵗了 =  Ex MVP icon Gatekeeper icon  於 2005-03-20 08:15:04 說
不错不错
m bleach  於 2005-03-20 13:12:38 說
真的不錯
m Darryl= 來~來~來~給它繼系~搖~下企 =  Gatekeeper icon  於 2005-03-21 14:26:37 說
不错不错 真的不錯
m point  Key icon Gatekeeper icon  於 2007-02-23 23:26:20 說
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