主管, 你準備好了嗎?
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2008-06-23 ‧
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短評 9 篇
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主管,你準備好了嗎?我回臺灣渡假五星期,臺灣的朋友挖苦我說:"哪有人可以五星期不上班?妳在德國其實沒工作,是個無業遊民吧,說在大公司上班,其實是臭蓋的!"
我突然覺得他們很對。感到自己領的薪水,瞬間化成失業救濟金,而上班的公司,瞬間化成德國勞工局。只要去打卡,就有救濟金可領,領完了,就可遨遊四海。
這種公司,著實可跟慈善機構媲美,看不出它和紅十字會有何差別。
還有一個可憐的臺灣朋友說,如果他去休假兩星期,回來時,他的機車主管一定說:"公司這兩個禮拜沒有你,也生存好好的。所以有你沒你,都沒差,你滾吧!"
逐漸地,我對五個星期的休假,感到罪孽深重,不敢再告訴臺灣同胞,其實我今年"還有"三個禮拜假可以休。
唉,德國真是勞動者天堂,惜福惜福,希望臺灣馬政府多學習學習。
***
這禮拜我終於休完假,乖乖飛回德國上班。
五星期不在,公司仍生存好好的,既沒被敵人波音公司幹掉,客戶也沒掉下本公司的飛機。
辦公室裡風和日麗,讓我一坐上椅子,就想好好閉目養神,睡它飽飽一覺,以調調時差。
突然,電腦傳來一封提醒信:"今天下午兩點,主管要求會面!"
"不會吧!"我頓時兩腿無力,頭皮發麻,時差全消,緊張氣喘。
而我失神的原因,不是怕主管會說:"公司這五個禮拜沒有妳,也生存好好的。所以有妳沒妳,都沒差,妳滾吧!"
我失神的原因,實在是因五星期不在,英文跟人跑了,德文也不認我了,這下不知該用何種語言跟主管溝通。
更慘的是,我不知要和他報告什麼。老娘開始用力想,想想在渡假前幹了什麼工作,好整理出重點跟主管報告。
結果腦海出現的,竟是在辦公室上網,打電話給朋友,還有在公司廁所撇大條。
我那聖賢男友常罵我:"妳可不可以每天在家先撇完大條,再去上班!不然妳每天在公司撇那麼久,公司還要付妳昂貴鐘點費,很傷財經支出耶。最近油價上漲,飛機很難賣耶!"
我痛恨男友不近人情,老想頂撞他說:"老娘撇大條的鐘點費,可都有繳稅給你們德國政府!"沒想到我話還未出口,就遭到自己吃屎的下場。
非常時期,就只能用非常手段-我趕緊列印出渡假前的所有報告,與擬出這月的工作計劃。
如此我待會就可對主管"唸出"英文,而不用"編出"英文了。
帶著一疊厚紙,在身高一百九十公分的德國主管前坐下。
我一臉狗屎地問他:"我們今天開會的目的究竟是什麼?"
"嗯∼嗯∼∼我五個禮拜沒見到妳,想問候妳一下。"
他看起來有點錯亂,好像我才是他主管。
他回神後繼續說:"順便知道一下,妳渡完假後,有何工作計劃?"
那一刻,我想起馬英九的競選廣告-"已經準備好了"。
我於是翻開那疊厚紙,唸了二十分鐘報告給他聽。唸完了,就給他來個總質詢。
"主管,我不在的時候,你有把我的市埸報告,呈給法國總裁聽嗎?"
"主管,那總裁反應如何,有何決策?"
"主管,你認同他的看法嗎?"
"主管,我們有資源,執行他的決策嗎?"
"主管,客戶難道就會認為我們比波音好嗎?"
***
我問了主管十多個問題,他花了四十分鐘回答。
一個小時會議開完,我竟僥倖出關。期間不用講很多外文,也不用報告很多我的工作,因為時間都被主管佔用了。
其實我該是個被質詢者,該被主管問一堆問題的人,還好我先聽了一個同事的建言:"開會時,不要被主管牽著鼻子走,作報告招架不住時,就回頭反問主管問題,轟炸他,疲勞他,激他思考,逼他發言,誰叫他薪水拿的比我們多。"
這招實在太妙了,我用完後,竟沒任何罪惡感,反正心裡就想著:"喂,我休息五星期沒上班,有什麼好報告的。可是主管你,你可是天天來上班。所以一定有很多工作進度,可以說給偶聽,所以偶就給你機會,讓你來向偶報告。"
不過這招,最好只在非常時期用,若每次用,把職場舞臺全搬給主管,那他怎有機會,看看我們下人唱大戲!?
跑龍套的,也要偶爾有戲唱,才有機會升小生。
不過我最想講的,是我們這種下人,還是沒事別請那麼長的假,以免像我一樣,除了患有生理時差,也患有工作偏差-脫離崗位太久,搞得要唆使主管和我調位子,有點失去職場倫理。不過話說回來,如果我們下人有機會可質詢主子,感覺也滿爽的。
所以建議大家多利用非常時期,鼓起勇氣來,好好去挑戰你們的主子!
主管,你準備好了嗎?
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小吉= 寧得罪小人, 莫得罪高層 =
於 2008-06-23 00:14:43 說 好有種 但是畢竟地方不同, 職場文化也不盡相同吧 | |
捲毛
於 2008-06-23 00:56:39 說 在台灣主管準備好把你FIRE了 | |
龍捲風= 平生修得隨緣性-粗茶淡飯也知足 =
於 2008-06-23 03:32:53 說 這也難怪外國企業會這麼進步而吸引人! | |
anna
於 2008-06-23 07:13:43 說 在台灣屬下都嘛是用來替長官頂罪用的 | |
叮咚= Dare to dream, able to win! =
於 2008-06-23 08:24:40 說 一個法國友人日前放了一個月長假,去非洲擔任義工。看起來似乎會影響公司運作,但公司還是一樣運作。而擔任一個月義工,十分有意義,卻也不是台灣職場能輕易達成的。同時,那一個月裡,友人也觀察了許多非洲的需求,正在仔細研究各項商機的需求和風險。 我想職場上不會缺誰不可,卻是看誰最適合,但這不表示待得長、熬得久就是。 放假也不是完全停擺,反而該換個角度看看世界,作為再出發時的參考。 | |
leolee
於 2008-06-23 17:02:04 說 如果不是真有兩把刷子,這是痴人說夢,千萬別信以為真. | |
kuni
於 2008-06-23 19:35:57 說 文化不同..別輕易嘗試~~ | |
daewoo
於 2008-06-23 21:23:12 說 每一個地方的職場文化不一樣在台灣開會是吐槽主管 | |
point
於 2008-06-24 11:53:59 說 搞不好會被轟 | |