好孕變壞運 懷孕7月遭解雇

記者(林政忠／台北報導)

「好孕變壞運」，孕婦高喊不公平！一名孕婦被變相解雇，立委黃宗源要求修改勞動基準法，產假工資由勞保局支付7成，3成由雇主支付。

黃宗源昨天舉行記者會，與會的陳小姐說，她在桃園一家貿易公司擔任文書業務工作已有3年，懷孕前老闆態度都很不錯，但懷孕後老闆除了不斷提醒她「不要一直請假」，甚至還對她說「懷孕果然會變笨」，讓她感覺很受傷。

陳小姐指出，懷孕7個月，在一次產檢假過後，老闆就請她請假一兩個月，回家生小孩，並說「生完小孩後，公司有需要再找妳回來」，等於將她解雇，但她仍希望未來有機會可以回公司上班。

黃宗源表示，勞基法保障女性可享產假56天，但許多老闆不願支付產假薪水，導致許多婦女被變相解雇；他主張修改勞基法，讓產假工資由勞保局支付7成，3成由雇主負擔，減輕雇主負擔，也保障女性就業者。

勞委會勞動條件處特別保護科長施銀河說，依現行法令，任職滿6個月後，雇主有義務全額負擔產假薪資；陳小姐的雇主不論是要求請假或解雇，都違反勞基法第78條，可處3萬元以下罰金，陳小姐可向桃園縣政府提出申訴。

至於立委要求的勞保給付產假薪資，施銀河說，勞雇雙方的薪資問題屬於私經濟問題，公權力是否適合介入，有待討論。