成長是自己的責任

作者:吳若權

在從事企管顧問工作時，曾有一位平常表現不錯的同仁突然請辭，他的老闆指派我去跟他談談，主要目的是瞭解他離職的原因，倒不見得是一定要勉強留人。

【工作前途茫茫】

當我說明來意之後，對方終於解除了心防。他說:「我只覺得自己來公司幾年了，最近都沒有明顯的成長，公司應該讓我知道，對我的未來有什麼規劃。」

我聽懂他的問題了。每天賣力工作，卻感覺前途茫茫、停頓在原地不動，的確令人心灰意懶。將心比心，我認為管理階層的確應該給有意追求進步的年輕人，多一點協助。

於是我問：「可不可以請你先說說你對自己未來前途的規劃？有了初步的方向，我可以幫你向總經理溝通，提出比較具體的建議。」

他想了很久、很久，接著把頭愈垂愈低，臉也漸漸漲紅，「其實，我也不知道自己再這樣下去，應該往哪個方向發展......可是，可是，公司應該幫我安排啊？」

「成長，是自己的責任！」我很肯定地對他說：「你一定要先知道自己適合作什麼？想要往哪個方向發展？然後提出來和主管討論，主管才知道怎麼幫你。」

【決定在於自己】

公司管理階層的確應該「知人善用」，但對已經任用進來的人，下一階段該往哪個方向發展，絕對是當事人自己的責任。公司可以提供資源協助，但不能幫你做決定。

正如同每個家長可以照顧孩子、盡力提供良好的教育環境，但能不能長進，學有所用，是孩子自己的責任啊！若一味地逃避這個責任，又怎麼能奢望自己能夠成長？

很多人把「認識自己」的責任推給旁人。也許他們很渴望找到目標及方向，很願意付出努力，但是他們忘了：成長，是自己的責任！

依靠別人給方向，無異於等別人報明牌，成功的機率很低，就算中獎也純粹是僥倖而已。還有一種人是被動地需要別人鞭策才肯前進，就像自己不發動引擎，等別人幫他在後面推車一樣，累死所有關心他的人，進步卻十分有限啊!

當自己能夠勇敢面對自己的人生時，就像把汽車的鑰匙插入啟動引擎的細孔，自己要先有強烈的動機、看清楚要去的方向，才能到達成功的地方。