李嗣涔的一封信 要台大生求職別在意薪水！

畢業季將至，不少新鮮人即將出社會求職，日前，台大校長李嗣涔更是寄信給全校畢業生，提醒他們找工作時「別太在乎薪水」、「不要太在意『準時上下班』」。不過，這些「找工作準則」被PO上網後，引發兩方激烈的辯論，有人痛批校方竟跟資方一起「奴化」員工，也有人認為，台大生的確比較「傲」，提醒一下也好。

李嗣涔在這封給全台大畢業生的信中表示，校方日前針對台大校友在業界的表現進行調查，發現台大生需改進的地方包括：團隊精神、工作態度、溝通協調、抗壓能力等。同時，企業界更熱心的整理出「14點給社會新鮮人的建議」，因此他特地轉寄給畢業生們參考。

不過，不少網友在看完全文後，嘲諷李校長的這封信簡而言之，就是「員工就應該自動加班，薪水隨老闆開，工作要認真，懂嗎？」也有人譏諷「台大因為李校長的用心漸漸轉為職校，可喜可賀」、「連台大校長都發這種文章，難怪台灣勞工如此便宜又好操。」還有人痛批，此舉根本就是校方與資方「勾結」，成為慣老闆的「幫兇」！

但是，也有網友指出，平心而論，這14點建議很有意義，但是不應該由一個校長提出。更有人直言，台大生的確比較「傲」，讓他們知道不是台大畢業就可以領高薪，學習一下應有的謙虛也沒什麼不好。

這「14點給社會新鮮人的建議」為：

1.保持熱情，別太在乎薪水、職位與升遷

2.不要太在意「準時上下班」

3.盡量避免事後請假

4.不要輕易說出「這不是我的工作或這太簡單了，找別人做」等推諉的話

5.不要說出「沒辦法、我不會或太困難了」的洩氣話語

6.從失敗中學習寶貴的經驗及功課

7.對任何事抱持好奇心，並深入了解

8.開會時別當木頭人, 也別輕易丟出一個太過簡單的問題

9.對同事及主管應具備同理心

10.別把責任推給他人

11.保持創新精神

12.保持閱讀與學習、習慣對和工作相關的事務有反應，從中領悟道理，並記錄心得

13.善用時間、管理瑣碎時間、充分利用時間，提升工作效率

14.留意任一環節的細節