李嗣涔、嚴凱泰，不同說法、一樣的訴求

畢業季到來，大批青年即將從校園走進社會。走出校門望向天空，藍天白雲，另一個階段開始的那種喜悅，在胸前迴盪。

隨之而來，繼續念碩士、踏進職場、組成家庭，很多的路要怎麼走顯得徬徨，你開始必須為自己的人生負責。

近來，台灣大學校長李嗣涔應畢聯會邀請寫了一封「給台大應屆畢業生一封信」，裡面的14點建議呼籲青年朋友在初入職場的時候不要在意薪水的問題、不要太在意『準時上下班』、也不要輕易說出「這不是我的工作」，引起很大的討論。

幾日之後，裕隆集團嚴凱泰先生在交通大學獲頒榮譽博士所提到的提醒也與李校長的第三點有異曲同工之妙。

嚴凱泰先生強調，不是要年輕人一開始就選定工作，但不要對每個工作都不滿意，天天喊「我要換工作」，「時光稍縱即逝，你可以Try，你可以Fight」，但不要天天不斷的選擇，「這很可怕」他說，兩位前輩都很關心青年朋友進入職場的狀況。

李校長提出建議後，有位台大王同學回應，他認為薪資「應該至少要五萬以上，因為我們都已經上台大了，就希望可以賺多一點錢。」陸續一些學生的回應有些也與王同學的看法相同。

我個人對整件事的看法是，其實王同學的說法就等於說上台大就是只為了「賺錢」，忽略了從事學術更多面向的可能性、創造性。

洪蘭教授今日在報紙專欄寫到，當年她念台大法律系的時候，同班有一位同學是該屆的榜首，而他進校園一年後，就決定要轉到哲學系，顯見有些人念「台大」是為了某些理念的踏實，當然，也許對於他轉到哲學系這件事還有許多的原因，但我們至少可以看到，念台大選志願絕對不是只有「金錢的思考」。

我認為身為剛踏入社會的我們，是完完全全的職場新人，不應該要求所謂的「起薪」。大家會要求說我擁有什麼樣的學歷，應該要得到相配對的薪水，但我要問的是，你擁有高學歷、念名校，所謂何事?

絕對不只是為了秀名子好聽，而是在名校裡面培養面對未來職場的「能力」，高學歷的目的是為了厚植實力，那，這樣說來薪水的高低，請問各位，是要用學歷高低，還是要用進職場的能力評估呢?

接續下來講，用學歷要求薪水本來就是一件很奇怪的事，甚至可以說是本末倒置。

謀職這件事，本來就是一件資訊高度不對稱的事情，也因此，我們才會需要在遞出履歷的時候先用「學歷」來做參考、門檻，就是要用學歷來評估求職者在大學所可能具備的專業知識能力以求配適職業的內容，這麼說來，這種基本門檻的參考指標，怎麼會是薪水的指標，我個人認為你要要求薪水絕對可以，但這必須在你開始工作後，能力的評估決定你的薪資，這不只公平也相當合理。

我相信台大李校長要求大家不要在意薪資，真實的意義不是要大家永遠都不要去爭取薪資上的權益，而是剛踏入職場不應在意「起」薪，花更多的心力培養對工作的適應與熱情。

以下精簡整理台灣大學李嗣涔校長《給台大應屆畢業生一封信》14項建議：
1.保持熱情，別太在乎薪水、職位與升遷－擁有熱情，能量就源源不絕，熱情會帶來卓越。
2.不要太在意「準時上下班」－看淡早一點上班