副業：是機會還是風險？

當副業的「召喚」增多，上班族的生涯思考中，也相對多了「機會」與「風險」。機會，來自生涯轉型的可能選項增多、歷練視野可以擴大。風險，則來自對金錢的短視，會不會自此阻礙了日後正軌生涯的發展？

王娟娟（化名）是台北市立聯合醫院某院區的語言治療師，週一和週五下班後，她分別得趕往兩個家庭，為兩個4歲和國小5年級的小孩做語言障礙治療。

1次1個小時的輔導，每個月可為她增加近6千元的收入。如果個案治療難度高，她的收費也跟著增加，1小時費用可達1千元，前陣子她的副業收入超過1萬元。

當社會需求高度分化、網路平台助長個人能力更容易展現，越來越多分布各領域的專業人員從事副業，是延續專業，而不再是當作出賣勞力的服務生。

一個較少為人注意的數字，正生動反映著上班族收入型態改變的事實。

在104家教網裡，多數人直覺以為，這是學生族群找兼差工作的地方；但實際上，「想當老師的人中，有30％具有上班族身分，」104家教網營運長張思敏指出。

連網拍祕技也有人教

上班族可提供的家教內容五花八門，選擇性也比一般大學生家教更多元。

從最簡單的課業輔導、到知名醫院兒童心理師提供早期療癒居家輔導、生技公司研究員替人撰寫產業分析報告、或工程師提供軟硬體教學、同區域上班族提供道路駕駛教學……。

「連美姿美儀、網路拍賣祕技都有供需市場，」張思敏指出，現代人龐大的學習需求，無疑是刺激上班族投入成人家教市場的主因。

另一方面，近兩年企業委外風潮的興起，也是把上班族推出辦公室，擁抱「第二份收入」的一大力量。

104外包網營運長田居正指出，接案的會員中，高達70％是上班族，SOHO族僅有30％。

專門幫助企業委外的J-CASE網站總監周怡雯則指出，成立近5年來，企業委外案件的總金額累計已超過1億元。等於過去5年有1億元從這個網站流入兼差的上班族或SOHO族口袋中。

是機會，或是風險？

當副業的「召喚」增多，上班族的生涯思考中，也相對多了「機會」與「風險」。

機會，來自生涯轉型的可能選項增多、歷練視野可以擴大。

風險，則來自對金錢的短視，會不會自此阻礙了日後正軌生涯的發展？

J-CASE總監周怡雯指出，在他們觀察上班族兼差的案例中，除了專業型工作外，也包含有上班族為了賺取外快，替外出者照顧小狗、為手機情色簡訊配音。

但，這會是多數人對「副業」的期待嗎？

答案顯然不是。

擔任語言治療師的王娟娟，除了經濟需求外，她還是選擇以能夠發揮所長的副業為主。因為實習3年後，她在今年7月才正式成為語言治療師，她期許「兼差有助於累積治療經驗。」

此外，當工作的安全感越來越低，副業也可以發展第二專長，增加工作的廣度，以備不時之需。尤其在金融業，「二次金改」的人力精簡潮即將強勢撲來，處在可能被「裁員」與「留任」的不確定感中，有人已開始從副業中，找尋到生涯轉型的可能機會。

第一金控董事長祕書蔡秀玲因為主持長才，她從婚禮主持人的角色中，發覺自己擔任婚禮顧問的潛力雄厚，「以後銀行要合併，我也不怕失業或裁員！」蔡秀玲有信心地說。

5千萬的致富目標

但是分心從事副業的風險就是本業不夠深入專精。一個值得深思的問題是，真正在職場脫穎而出的經理人中，鮮有人在最需衝刺的「黃金5年」期間，分心兼差。

暢銷50萬冊的《理財聖經》作者之一楊偉凱，現任匯豐銀行信託投資部副總裁。他從投資理財的角度分析，如果一個上班族每年投資100萬，分7成在債券、3成在股票上，以過去經驗看，一年投資報酬率平均可達9.6％，20年後就可以達到5千萬的致富目標。

「但每年能夠存到這100萬的上班族不多，通常是工作表現好的『專業經理人』或是有『業務』長才的人，才有可能，」楊偉凱提醒，在工作上，你就要有這兩種人的思考，致富的速度才會更快。

因為讓老闆樂意大方加薪、升遷的對象，不外乎全力衝刺、專注熱情的員工。

5千元vs.500萬元的差距

美商電資系統（EDS）是台灣信用卡處理市場最大的資訊整合服務公司，董事長暨總經理謝儒生從長期生涯規劃的角度看上班族兼差，「你要現在每個月有5∼6千元的差異？還是5∼10年後要跟別人有500∼1,000萬的差異？」

工作18年下來，謝儒生一直是這句話的堅定擁護者。

他在工作第10年、年紀35歲時，買下1棟房子，還擁有第一台賓士車。

當時他的職位已是外商公司的部門副總經理，「算是比同儕快一些，」謝儒生回憶。

「自我認知」清楚，是謝儒生快速升遷與累積財富的關鍵。

技術工程師出身的他，為了朝管理職發展，他不斷思考哪些能力是未來5年、10年、20年欠缺的。

曾經，轉去做業務與資源整合服務的顧問工作，讓他痛苦萬分、適應不良。「但你就要忍，不要只看眼前近利，」謝儒生說熬過了，能力與視野兼備，升遷與加薪才會一步一步回饋。

在生活上，他也曾走過被同事邀去吃80元快餐而心疼得要命、出國出差為了省幾塊錢，只好坐公車到更遠的地方吃便宜麥當勞的日子。為了住靠近台北市中心的房子，他也曾和太太兩人擠在便宜小套房裡，縮衣節食了2、3年才搬到新家。

對於上班族因為凍薪與通膨效應，擔心財富縮水而去兼差，謝儒生並不反對，但他殷切提醒：「短期可以，但最好能拓展既有工作的技能，對個人才會比較好。」

換言之，想要工作致富，只要放大眼光看未來，當下要不要兼差？或該選擇什麼樣的兼差工作？答案其實很容易判斷。

副業，如何兼得漂亮、兼得平衡？

人的一天只有24小時，雖然「朝九晚五」是用來形容上班族的成語，但除了「朝九」還算貼切外，在許多行業裡，「晚五」可能改成「晚八」或「晚九」還更加真實。

加上台灣人的工時世界第一，體力透支的台灣上班族，想要從事兼差工作，還真得有兩把刷子，才能「兼得漂亮、兼得平衡」。

想要有正職以外的第二份收入，你必須認真考慮下列6點注意事項：

1. 假日戰士

如果日常工作已經忙碌不已，晚上加班的機率又不低，為免影響正常工作，盡量把兼差時間安排在週末，如此才可以週一到週五全力專心工作，不影響工作表現。

2. 從興趣出發

如果不想覺得兼差是壓榨自己、換取短期金錢收入，最好讓兼差工作可以與自己的興趣相吻合。根據統計，從興趣出發的兼差工作，比較有可能持久，最後發展成「正業」或「創業」成功的機率也相對較高。

3. 與本業有關的延伸

職場競爭激烈，要生存勝出，非得有兩把刷子。除非你抱著賺短期收入的心態，否則最好將兼差的工作內容與原來專業結合，才有附加的學習意義。

4. 利益迴避

如果兼差工作可能違背公司利益或違反公司政策，請三思而行。不要為了賺一時外快被公司開除掉，賠了夫人又折兵。

5. 時間管理

從事兼差是考驗一個人時間管理能力的最佳證明。

104外包網營運長田居正指出，「專業、價格、交期」是企業委外時最重視的3個因素。時間管理能力不好的人，不適合從事兼差工作。

6. 支援系統

兼差有時不一定是個人喜好的選擇而已，尤其是對有家庭、小孩的上班族而言，如果過度犧牲家庭關係，不一定是最好的選擇。此外，碰到兼差工作有迫切的時間壓力時，若有朋友或家人可以適時支援，有助於紓緩個人壓力。