社會新鮮人的第一套面試裝

美國知名的服裝專家說過：「最好的印象，就是沒有印象！」職場與學校的不同在於, 你的穿著必須與該公司文化融合為一，以致沒人留意你的裝扮有何不妥。

【社會新鮮人的第一套面試裝】

幾年前，國內某人力銀行也特別針對面試服裝進行網路調查，結果顯示有86%的企業主管重視應徵者的穿著，甚至會「以衣取人」；有76％的人事主管認為，在職場上的儀表裝扮可以顯示一個人工作上的人格特質；有61％的受訪主管同意，「若上班族穿著不得體，會影響工作表現與成果」。

可見，服裝猶如一個動態展示的履歷表，服裝會說話，別人會聽話！面試時，你想傳遞什麼印象，就該穿出那個樣！

按理說，社會新鮮人只要能掌握每一類別職業給人的基本印象，依據各職場文化選擇面試裝扮，就能避免不合宜的狀況發生。

只不過，各辦公室的服裝規範很少訴諸文字，就算是同行，也有例外的狀況。因此，事前打聽與注意細節，把同行心照不宣的服裝標準弄清楚，才能穿得恰如其分。

以下是送給社會新鮮人面試時穿衣的小叮嚀：

1.簡單有型比名牌加身更令人激賞

就七年級生而言，許多人從學生時代就開始穿戴名牌，名牌加身已不是新鮮事。然而，為避免給人華而不實的印象，在面試求職時，應盡量避免穿戴有明顯品牌logo圖案的款式與配件，畢竟，華麗裝扮並不能傳達有智慧的形象。

2.整齊清潔比噴灑香水更令人舒服

面試服裝未必要全新添購，但首重乾淨清潔，尤其注意袖口、領口、口袋邊緣的清潔，最好能稍加整燙，更顯朝氣。平時習慣擦香水或古龍水的人，則應注意用量，避免過於濃重刺鼻，引人反感。

3.適度覆蓋比大膽裸露更顯專業力

時代的自由與開放，無論男女都比上一世代更自信大方地展現身材輪廓與肌肉線條。但是工作場域不同於休閒私領域，裸露過多肌肉、胸部或大腿，只會顯得不尊重工作，連帶令人質疑工作效率與決策力。

4.考量裙長與建立形象同等重要

裙子的長短很容易成為女生行事風格的指標。例如長窄裙給人世故成熟，較難親近的印象；長圓裙則有溫暖與親切感；短裙顯得年輕有活力，短褶裙又比短窄裙更活潑有朝氣。各種長短款型傳遞不同印象，唯一避免的是過短或過長。

5.合身剪裁比僵硬墊肩更賞心悅目

西裝與套裝是屬於大多數企業可以接受的面試裝扮。現在的西套裝，款式也趨向年輕化，未必是硬梆梆的大墊肩，或老掉牙的舊款式。挑選時，務必要多試穿、多比較，才能找到適合自己體型的理想西套裝。

對於不喜歡西套裝給人老成守舊印象的人，可以在色彩與配件上調整，例如，選擇較淡的色彩，或搭配較亮眼的領帶或項鍊，也能調和過於嚴肅的套裝形象。

6.整體考量比個別主張更具意義

除了上衣裙褲等款式選擇外，搭配的襪子、鞋子、包款等都需要整體思考。男生最忌諱穿深色西裝褲搭白襪子，女生則寧可不穿絲襪，也不要穿上流行的黑色透明絲襪或網襪。鞋子與包包盡量簡單，避免過於醒目。

這幾年，職場文化慢慢改變，穿著規範從上而下的約制，漸漸改為由實際執行工作的人所引導。因此，在老生常談的面試穿著原則裡，我們可以先找出求職工作可以與不可以接受的裝扮，再巧妙地運用飾品、配件以及穿搭層次，便能在專業形象與個人特色中取得平衡。