成為不可取代員工的 6 項策略

在經濟不景氣的情況下，上班族只要能保住自己的工作就謝天謝地，對此，富比士(Forbes)雜誌引述作家Larry Myler提出的6項策略，幫助上班族成為不可取代的員工，並在企業內取得穩如泰山的地位。

第1、全心投入工作，並製造差異化。

全心投入工作的員工會為公司創造價值，而根據統計，71%的上班族並未全心投入工作，因此員工應該主動全心投入，而非被動等候主管的指令。

第2、增加自己的企業敏銳度，並且瞭解財務會計。

財務會計是企業的語言，但是職場上有能力閱讀、編撰並說明財務報表的上班族，堪稱是寥寥可數。擁有蒐集、解釋和應用基本財務資訊的能力通常是此人職涯發展的助力，因此看懂財務報表也是職場上應修習的技能之一。

第3、為企業的發展策略提供助力。

能夠在30秒之內將自己公司的策略目標講清楚的人，才表示自己的職涯發展並未畫地自限，因為這表示此人將有能力為企業的職涯發展提供一臂之力。

第4、創造意外的獲利。

倘若有人能夠提出有價值的意見，例如減少支出，簡化公司流程等，將能夠為公司創造更大的價值，此員工也就在企業中擁有舉足輕重的地位。

第5、停止和對手惡性(削價)競爭。

不管你相不相信，惡性(削價)競爭通常會造成企業銷售額下滑、獲利減少，以及員工人數縮減。逃離競爭的方式，是讓創新的速度高於(或至少等於)對手。而能夠幫助企業在競爭劇烈的環境下仍遙遙領先的員工，當然是企業主不可或缺的左右手。

第6、紀錄自己的成績，並用這張充滿光榮戰績的成績單，在績效評鑑、升遷機會、求職面試、或加薪要求等場合時，用白紙黑字的方式亮出自己的成績，讓上司或是面試官瞭解自己的價值。