25 歲當副總？談官階膨脹的職場現象

最近參加一場研討會，有個人跑來換名片，看起來非常聰明的年輕人。我們很快交換了名片，對方的名片我一看，嗯，知名外商銀行。

「趙⋯⋯趙⋯呃⋯。」我還在找對方的名字。

「啊呀，別客氣，叫我Aaron就好了啦。」對方說。

「沒關係，叫『趙經理』較自在啦。」我說。

和這位趙經理對話幾句後，我卻察覺場面有一點點奇怪，好像對方想要告訴我什麼似的？

「趙經理，總之我們就是在做這個，看看你那邊有什麼需要幫忙的地方。」

「趙經理，我以前也有和你們部門一位談過，她是你的主管嗎？」

「趙經理，你們今年有年終嗎？」

這也是一個直覺而已，表面上大家的對話相當順暢，但總覺得對方好像想和我說什麼。

寒喧到最終，我握住他的肩，說：「趙經理，你這麼年輕就當經理，一定是前途無量！以後一定要好好保持聯絡！」

這時候，這位趙經理，突然告訴我：「劉兄，」他的表情有點奇怪，「其實，我已經是『副總』了啦！」

啪！一條雷電打進我腦袋！

我拿起他的名片一看，我的天，沒錯，眼前這位超級年輕人，名片上已經寫著「副總經理」。

「沒關係，沒關係，我們反正不是很在意這個位階的。」他笑著說。

我們道別。

我回到電梯，回想著剛才尷尬的場面。他，真的不在意官階嗎？我想，應該在意吧！誰不在意呢！

這也看到，最近真的有此現象，各大公司，似乎比三十年前更容易就升到了某個位階。小公司理所當然，但大公司？

後來我才瞭解，就和「物價」一樣，「title」也跟著飛漲了。

三十年前，1萬元很大。同樣的三十年前，「協理」很大。「副總」更是大到天邊。但現在，二十幾歲的協理、副總、甚至大中華區負責人，紛紛都出現了。這個現象，可稱「官階膨脹」。

我在想，「官階膨脹」的現象，和人才流動應該有絕對的關連？

第一、人才流動太快，公司必須要拿出更大的誠意來「留才」，因此，開始給一些比較大的官階title。當某人高位，其他同樣能力的同事當然也要「比照」給，於是，「官位膨脹」就在一間公司焉然出現了！

第二、也因為人才流動快，各公司為了要爭取你，就會想辦法給你一個高於其他公司的官階，然後，有些求職者又會故意哄抬自己前一份工作的資歷，以致於每間公司「愈給愈大」，愈來愈容易將一個「協理」、「副總」這種職位給一個素眛平生的新進員工。

大家真的不在意官階嗎？

這時候，我真的認為，以後乾脆還是真的叫英文名字就好了！