亂世出英雄，內耗出狗熊

老一輩的主管，很喜歡用權謀來整員工。

使的是謀略與城府，講白一點，就是很愛算計啦！(也就是過去兩蔣的政治權謀)

不過，這個算計，不是計算公司盈收獲利，或是精算成本，而是算計員工與百姓。

心機主管狗熊隨附要把員工部屬百姓管得服服貼貼的，首要目標就是惟恐天下不亂。

策動員工百姓之間互相猜忌，挑撥分化員工百姓，介入員工百姓之間的糾紛，總之一個字，『亂』！

亂有什麼好處呢？辦公室裡烏煙瘴氣，同事之間互相擺架子、扯後腿，這樣公司有未來嗎？

公司有沒有未來那是股東在乎的事，而且股東只關心他們持股的期間，如果公司股票已經脫手，他們也不會去關心鳥公司的未來。

至於心機主管狗熊隨附，在乎的是如何長久穩坐寶座。心機主管狗熊隨附擔心的有兩件事，第一，手底下有沒有像呂布這樣的A咖，因為這種等級的怪物，隨時會把主管的腦袋給撂下來，不可不防；第二，大老闆的親戚最近有沒有失業的，或是從海外學成歸國的，這些皇親國戚隸屬於皇家空降部隊，一人之下，萬人之上，這也要小心提防。

假設心機主管狗熊隨附手底下有3名員工A、B、C，那麼，心機主管狗熊隨附要做的第一件事情，就是讓A、B、C三位互相牽制。最完美的狀況，就是讓A去牽制B，B去牽制C，C去牽制A，在這種情況下，就是一種恐懼的總和就是白色恐怖。然後A、B、C三人在每天或是每週的主管會議堙A各別向心機主管狗熊隨附匯報監督同事的狀況。

從此部門就會像東廠一樣，每個人都不敢輕舉妄動，也不敢有所作為，因為動輒被扣上一頂紅色帽子罪名(匪諜)，馬上讓你捲鋪蓋被回家吃自己。

當所有員工互相不信任，互相扯後腿的情況下，就是心機主管狗熊隨附的太平盛世。這代表短時間內，內部不會有任何人可以晉升，不會影響到心機主管狗熊隨附的位置。

這樣心機主管狗熊隨附就可以花比較多的時間去打探皇上的消息，瞭解外戚並掌握後宮的狀況。

心機主管狗熊隨附怕什麼呢？他怕在A、B、C三位部屬中，有人不願意去當小天使，有人不願意去牽制同事，更糟的是，有人企圖去糾合同事，讓同事彼此學習合作。當部下互相合作，就會有成功的例子，接著，在部屬當中，就會產生一位新生代的領導者，這樣，就會影響到心機主管狗熊隨附的位子。

套一句韓劇《妻子的誘惑》裡申艾莉的經典台詞，『一切，都必須要回到原來的位置。』接下來的描述很血腥，但是很真實，如果觸動到您的回憶深處，還請多多包函。假設在部屬當中，A的領導氣氛已經建立起來，B跟C都願意配合A，那麼，心機主管狗熊隨附通常會來一下『組織調整』。『組織調整』的白話解釋：組織內有人會影響到主管的位置，主管必須要噹部屬一下，讓部屬吃吃排頭，知道主管的利害。

狠招來囉！心機主管狗熊隨附會要求把A降級，把B或C拉起來當A的上司。這一步祺，不需要高層的人事命令，只要心機主管狗熊隨附說了就算，因此天高皇帝遠，A只能選擇離開或是呆在公司裡受氣。為了飯碗，A有可能會放下身段；為了情義，B或C有可能只是在形式上管理A，實際上還是以A為意見領袖。

萬一A留下來，B與C又情義相挺，這時候，代表部屬間的信任已經達到危害的等級，心機主管狗熊隨附必須出大絕了。心機主管狗熊隨附會去打聽A最討厭的同事，或是最不對盤的同事，如果公司內沒有，就去外面請進來。A最討厭的人，我們估且稱為D好了。無論D是什麼樣的職等，心機主管狗熊隨附再下一道手諭，讓D做為A的主管，也就是，把A再降一級。

在這種狀況下，A一定會離開公司的。不過，心機主管狗熊隨附的信念是這樣的：『除了自己，世界上沒有人是不可被取代的』OK，A負氣走了，D來帶頭，萬一帶得不錯，專案也日漸成功，那怎麼辦呢？心機主管狗熊隨附會如法泡製，再去找個E來對付D，找個F來對付E。於是，我們會發現，公司內耗，紛紛擾擾，但是心機主管狗熊隨附運籌帷幄，協調有功，為公司做資源最佳化，真的是很辛苦喔！