生涯規劃，即知即行

一個懂得自掏腰包下苦工的人在人資主管的心目中，你有備而來，比起其他只會嘴巴嚷嚷說要轉業卻不做任何準備的人，來得吃香。

在一些公開演講場合，經常有很多從事秘書工作的朋友跟我談起轉換跑道的問題。大多數都是在擔任秘書多年後，才猛然發現本身並不適合這樣的工作。

眾所皆知，「做自己有興趣的工作才做得長久」、「如果能早點確定自己的興趣，就能比別人早開始規劃自己的未來。」

但是問題就在於「我的興趣是什麼？」、「我到底想做什麼類型的工作？」、「什麼工作最適合我？」

由於工作佔據每天三分之一以上的生活時間，因此有些人在求學時代就積極動手規劃未來；然而大部分的人卻在社會上工作多年以後，才發覺目前的工作並不適合自己，才開始擔心自己的未來，也才開始做生涯規劃。

最近與一位54歲剛離職的行銷副總面談時，我很好奇地問他為什麼會在50歲時決定去念EMBA？他說，因為他發現如果能擁有更好的學歷，將來退休以後擔任企業輔導顧問，將有加分的效果，所以才趕緊做生涯規劃。

但是他也語重心長地說，50歲才修學位太晚了，若是當初在45歲，甚至是40歲時就有這樣的規劃，相信會更有助於當時的行銷工作。

生涯規劃即早開始

我公司有一位工讀生，目前是國立大學財務金融系四年級的學生，她在大三升大四的時候，就開始自我生涯規劃，尋找打工機會時，只找與未來工作有相關性的工作，即使薪資比一般當家教的同學來得低，她也義無反顧。我認為她的決定是相當明智的，因為她懂得在學生時代就開始自我投資，做好生涯規劃。

反觀許多職場工作者，在學生時代並未有及早作準備的警覺心，而是在工作三、四年之後遇到瓶頸了，才發覺所從事的工作並非興趣所在，於是萌生換工作甚至是轉換專業的念頭，如此一來，自然得面對更多的挑戰；甚者，之前所累積的工作經驗與付出的時間，可能完全無助於未來的轉職。

因此，如果你在畢業之前並未確定志向，也應該在就業一、兩年內就找出真正的興趣，如此才不會多繞了一些冤枉路。

若是決定轉職，應該先問問自己，做了哪些準備？如果你對於市場行銷感興趣，希望能夠進入行銷領域工作，那麼也應該多涉獵相關專業書籍，參加相關的專業組織與課程。

一個懂得自掏腰包下苦工的人在人資主管的心目中，你有備而來，比起其他只會嘴巴嚷嚷說要轉業卻不做任何準備的人，來得吃香。

成功是屬於有準備的人

除了及早發掘自己的潛能與興趣，比別人早一步投身適當的工作領域外，以下幾個成功專業人士共同具備的特質，亦是可以提早開始自我培養的能力：

1. 良好的英語能力：

從學生時代就可以加強英語能力，因為流利的英語已成為目前就業職場的MUST。

2. 國際觀的培養：

以人資或是會計專業工作為例，除了必須熟稔本地法規外，未來香港與大陸等地都可能會陸續被納入工作範圍內。因此，多涉獵各國的相關專業資訊與做法是培養國際觀的第一步，放遠眼光，才能為未來做最佳的準備。

3. 終身學習的生活態度：

永不停止的學習態度並保持閱讀書籍的習慣，都是生涯規劃裡很重要的一環。

及早做好生涯規劃才不會浪費時間；正確地自我投資，報酬率也會相對提高，成功是屬於有規劃的人。