2005年職場四大新趨勢

【聯合新聞網　　文�udnjob】

全球競爭激烈，加上勞退新制七月上路，公民營機構掀起優退優離風潮，企業為避免提撥衝擊，勢必加速降低人事成本。另外，竹科半導體人才往光電產業為主的中科、南科板塊移動，今年將會是台灣就業市場大變動的一年。聯合報系udnjob特別整理出今年的職場趨勢，希望所有的上班族都能掌握先機，在新的一年確立自己的職場方向。

科技新貴成為過往

博達事件之後，訊碟、皇統也爆出財務危機，電子業頻傳利空。以往獲利豐厚的電子業，事實上有不少大企業因為毛利下降與市場考量，紛紛裁員、合併進行組織瘦身，甚至有些企業將生產線和總部外移到大陸；加上國內員工分紅制度限縮，過去年薪動輒上百萬的光景不再，科技新貴的美夢已被打破。

科技金飯碗褪色，傳統產業卻是景氣翻揚，特別是與原物料有關的鋼鐵、石化、航運等產業，薪資福利凌駕許多科技大廠，例如中鋼員工去年就是「做一年賺兩年」。相較於科技業，經過重整後的傳統產業反而能夠提供員工更好的願景。

基層勞工處境惡化

依瑞士洛桑國際管理學院2003年「世界競爭力年報」調查，台灣人平均一年工時高達2,282小時，居各國之冠。

工作時間長，薪水卻縮水。台灣勞工已進入高工時、低工資的新貧生活，固定薪水逐漸調降，改以績效表現取代。基本工資從民國86年訂為1萬5,840元後，至今尚未調整，每小時平均經常薪資年增率趨緩，顯見勞工處境日漸惡化。勞退新制即將實施，多數企業除凍結員工薪資成長，更有企業變更經常性薪資名目、減少薪資給付水準、縮減福利，以因應提撥6%的勞退金負擔。另一方面，非核心勞工轉為外包、派遣已成趨勢，可替代員工變相減薪情形嚴重，收入大幅縮水。

中壯職場菁英無業潮出現

政府大幅精簡組織，公務人員退休潮將在今年達到高峰，民間企業也祭出縮減正職員工政策，以因應新制。薪資偏高的資深員工將成為箭靶，屆時這些提早退休的四年級生，面臨退休金太少、無業可就、人生目標大亂的困境，這群「不知何去何從」的職場菁英，可能淪為街頭「新遊民」。

薪資浮動化成為趨勢

變動薪資讓企業勞工的年資貶值，未來企業的獎酬將會緊密跟著職務、績效走，把給薪重點放在獎金紅利上。

過去只有服務業大量運用獎金的作法，如今這股風潮已悄悄吹入製造業，工程師、製造人員薪酬制度，獎賞制度所占比重愈來愈高。愈來愈多的工作被設計成直接和業務掛勾，連薪水都與業績產生連動，就業市場的業務化，讓台灣勞工都直接或間接負起業績壓力，論功行賞。