當你的上司暗戀你？

你的老闆欣賞你，真令人振奮。但是如果他偷偷對你情有獨鍾，要不要告訴他：「這樣下去也不是辦法」？
喜歡他(她)，先考慮清楚
如果兩人未婚，你對主管有好感，當然可以適度表示好感。但是在回應之前，先要考慮清楚，雙方是否能夠承受「辦公室戀情」對工作上的影響。

例如有些公司並不贊成，男女朋友在同一家公司，甚至是在同一個部門工作，以免彼此間有不法的利益輸送。

即使公司不反對，主管與員工之間的戀情，比單純的「辦公室戀情」影響更大。因為主管喜歡上員工，特別是直屬員工時，很容易讓人懷疑是否會心生偏袒。特別是在打考績、推動業務，或業務機密維持上，容易引起爭議。

不喜歡他(她)，默默祝福他(她)
若是自己沒有那個意願，或是已經有了交往對象，也想維持現狀，這時候情況就更為曖昧了。

最好的方式就是先按兵不動，順其自然。畢竟被喜歡是一件好事，不但有助於自信的提昇，更可以激勵自己在工作上好好表現。

若是他(她)強求，先保護自己
另外一種情況是員工心裡明明不喜歡，卻因為貪圖那種被喜歡的感覺，甚至貪求工作之便，而做出不適當的回應。更糟的是主管奪愛不成，假公濟私地報復。輕則言語污辱，重則加重你的工作，甚至破壞你的工作表現。

如果發生這種最棘手的情況，公司人資主管若是很中立而正直的，可以央請他們代為安排轉調到，比迫害你的主管更高階的部門主管旗下。真的沒有辦法，再考慮離職還來得及。然而這種情況畢竟是少數。

總之，職場上兩性之間，是無法用刀子一分為二的。除了用同理心去體貼對方，適度地保持朦朧的美感，未嘗不是一件好事。