薪資費用是企業的重要成本，企業因應時薪調漲預計採行的前 10 大措施

104：住宿餐飲業影響最大　部分企業擬減少僱用時薪人員或改採月薪制

　　「基本工資審議委員會」將於8月2日周四召開。調查指出，若明年元旦起，基本工資時薪從103 元漲至115 元，49.3%的企業僱用時薪員工的費用增加，平均22.2%的時薪制員工受到影響，企業增加的時薪費用平均占總體人事費用的5.84%。企業因應方式，35%的企業會減少僱用部分工時員工，23.3%考慮將計薪方式從「時薪」改成「月薪」，22.6%不採行因應措施。

　　104 資訊科技集團行銷處協理陳力孑說，住宿餐飲業的僱用型態以工讀生或兼職居多，受「時薪」調漲的影響深度和廣度皆為各行業之冠。

若時薪漲至115元，9成住宿餐飲業受影響為提供政策參考

　　104資訊科技集團首度與台灣大學國家發展研究所副教授辛炳隆合辦調查「基本工資調漲對企業影響」，調查期間2012/7/11~7/20，調查對象為104 企業會員及用人主管，有效樣本896 份，在95%的信心水準之下，誤差為正負3.27%。調查分三大部分：

一、今年以來，基本工資調漲的影響？
二、明年元旦起，若基本工資「時薪」漲至115 元的影響？
三、明年元旦起，若基本工資「月薪」漲至19,350 元的影響？

針對第二部分，若時薪漲至115 元，5 成的企業會受到影響，各產業又以住宿餐飲業高達90.2%受影響的比例最高（見表1）。

若時薪漲至115元　2成2時薪制員工受影響　新增費用占總人事費用5.84%

　　時薪制員工費用會增加的企業當中，平均22.2%的時薪制員工會受到影響（見表2），換言之，目前平均每5位時薪制員工，有超過1位其時薪介於103 元~114 元之間，企業增加的費用平均占總人事費用的5.84%（見表3）。

若時薪漲至115元，企業擬減少僱用時薪制員工　改以月薪制

　　觀望不動時薪調漲，2 成2 時薪制員工受到影響，最理想的情況下，企業順應法令皆以調薪因應，讓時薪族受惠，不過，薪資費用是企業的重要成本，企業因應時薪調漲預計採行的前10 大措施為（見表4）：

若月薪漲至19,350 元　5 成7 企業人事費平均增加4.36%

　 時薪從103 元漲至115 元，漲幅11.7%，按「時薪大漲，月薪微漲」的審議原則，當月薪從18,780 元漲至19,350 元，漲幅約3%，5 成7 的企業人事費用將因此增加，4成3 的企業不受影響。依產業別高低：民生工業81.8%、住宿餐飲業78.4%、金屬製造工業71.9%、運輸倉儲及通信業65.4%、化學工業64%。企業 預估，平均增加4.36%的人事費用（見表5），造成人事費用增加的主要原因是：本國勞工的勞健保、退休金提撥、以及本國全時員工薪資上漲等（見表6）。

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