八年級來了！

當七年級已逐漸擺脫「草莓族」的身分，成為企業中堅後，今年夏天，八年級將踏入職場。 如何善用年輕人才、如何進行跨世代溝通，你將在10月23日「亞洲人才創新論壇」找到解答！由《Cheers》雜誌主辦，每年引起廣大回響的「亞洲人才創 新論壇」，今年將在10月23日隆重登場！

作為台灣新世代最有影響力的媒體與社群（Facebook粉絲人數超過15萬人）、企業與人才間的溝通橋梁，「世代議題」一直是《Cheers》關注的重點。

除了持續報導外，去年我們首度在亞洲人才創新論壇，探討Y世代興起對管理、行銷的衝擊，會後引起的回響極大。當Y世代已在職場超過三分之一，不再居於少數時，這也是台灣第一次以全面性的角度來研究這個世代。

五月天樂團的主唱阿信，與《Cheers》相當友好，他便如此形容《Cheers》對世代議題的努力：「我覺得你們一直很幫台灣這個世代說話！」

但只有一次的對話討論，顯然還不足以清楚描繪這個世代所掀起的各種變化。

當企業才開始跨出去，努力學習聆聽七年級生時，倏忽間，八年級已悄然報到。第一批印著1990年出生的「九○後」大學畢業生，在今年夏天降落在辦公室。

【他們用數位化撼動全世界】

在科技破壞式創新的威力下，有人說，3年就是一代。全球的九○後從小在Google學習新知、上YouTube觀賞影片，長大後在Facebook社交、用微博追蹤話題、到購物網站消費。他們不需面對面，就能改變世界。

過去兩年，美國《時代》雜誌（TIME）年度風雲人物，首度把鎂光燈打在Y世代身上。2010年是Facebook創辦人馬克．佐克柏（Mark Zuckerberg），代表全新數位化人際關係興起；2011年是年輕抗議者臉孔，象徵一個世代的興起，年輕人即使沒有權力、財富在手，一樣可撼動世 界。

這些現象背後，也投射出當今企業對人才管理、內部創新、行銷策略的焦慮。我們的人才策略需要調整嗎？要如何善用新世代的創新能力？虛實整合的行銷溝通，又該如何定位？

問題一個個來得又快又急，但所有討論卻才開始。因此，今年「亞洲人才創新論壇」將繼續扮演分享最佳實務的交流平台，協助企業掌握Y世代。

論壇包含4大主題，分別是亞洲人才戰、企業創新力、人才服務力、世代新溝通。

【新趨勢、心交流，一次掌握】

近幾年，隨著歐美景氣不佳，動輒30％、甚至50％以上的青年失業率，包含麥肯錫（Mckinsey & Company）、藝珂（Adecco）等國際大型企管顧問公司都已注意到，歐美年輕白領往亞洲移動的步伐越來越快。

藝珂台灣總經理陳玉芬，同時兼管大中華區、韓國等地市場，她的觀察值得參考：「過去外商外派員工到亞洲多以高階主管居多，這幾年幾乎都改派年輕員工。」甚至許多職缺一開出來，一堆人舉手搶著外派。

換言之，未來亞洲青年將面對來自西方、且更激烈的工作競爭，而亞洲企業可用的人才，也將更國際化。《Cheers》將邀請藝珂亞太區主管帶來完整的研究報告。

今年獲得《Cheers》「新世代最嚮往企業」第一名的王品，為何在Y世代的心佔率排名連年上升？董事長戴勝益將以專題演講，分享王品最自豪的「敢拼、能賺、愛玩」人才學。

隨著所有企業都轉型為「服務型」企業，如何打造員工的服務力，成為當下最重要的課題。甫自統一超商退休的徐重仁，慷慨應允《Cheers》邀請。這位服務業教父，將分享他獨到的管理智慧。

隨著智慧手機、社群經濟興起，品牌經營者，要如何掌握新世代的心理需求與認同？在Y世代的數位世界裡，有哪些管理新鮮事、新趨勢一定要掌握？

近一年鮮少公開對外演講的Google台灣董事總經理簡立峰，每一次演講總能給人帶來啟發，這回將以他敏銳的洞察力與實務經驗，分享網路溝通的最新潮流。

除了來自國內外的重量級講者，今年我們也為台灣的新世代搭一座發聲舞台，邀請他們為自己的世代說故事。

TED×Taipei創辦人許毓仁、行動藝術家黃明正、網路公益家沈芯菱將以「發明工作的世代」為題，道出Y世代與過去孑然不同的新價值。歡迎你也來共襄盛舉！

八年級將開始從校園走入社會，企業人才管理和服務必須擬定新策略。