為何當老闆者，通常都是班級上排名前三十趴左右的同學？

一般比較容易當老闆(董､總字輩的人)通常是在班級上排名前三十趴(around top 30%)左右的同學，而非名列前茅(Ranking among the best)同學。

具客觀民調調查發現，一般中大型企業(或賺錢的小企業)的老闆不會是班級的頂尖績(是績非資)優生，通常都是排名前三十趴左右。這到底是什麼原因？從謀略管理的角度來看，功課太好的學生，每天回家都會被父母盯著做功課，從小到大最看重的是自己的分數，眼中只有自己。這類學生的EQ(情緒商數)不是很高，往往會為了一兩分去爭得你死我活，也不會關懷其他同學。

就是因為成績太好，一路念到博士，也只是去教書而已，或當人夥計。由於成績好又聽話，「捏怕死，放怕飛」，又欠缺：開創､膽識､冒險犯難的精神，與挑戰環境的決心和勇氣，加上會顧忌到：放棄目前待遇的機會成本，更演變成與「當老闆」絕緣。

排名前三十趴左右同學，一般是具備了當老闆的潛力與特質。這些學生無論是智商還是資歷都是中上等的，但是這類學生不會被分數控制，有更多的精力､時間及想法，去涉獵更多的知識､旁人經驗，抗壓能力比較強，而且人脈比較廣。這些當老闆必備的基本功–智能、情緒、逆境、社會、文化、意志等，從小就逐步地養成，出社會幫人做事，逐一歷練成–能完全獨當一面的能耐，當時機成熟時，跳出來就是個耐得住風寒的老闆。