美亞裔遭遇職場玻璃天花板

這項針對美國亞裔及領導能力感受所做的研究顯示，族裔顯然要比其他特性重要，這一研究還解釋了擔任進階領導職務的亞裔人數為何遠低於他們的教育、經驗和能力所達到的應有的水準。

研究人員稱︰“瞭解族裔對領導能力的感受影響很重要，由於美國勞工族裔越來越多元化，各種組織也開始在全球化的市場，接納少數族裔以構成競爭優勢。但是，美國人常認為少數族裔不太適合管理職務，少數族裔則繼續面對玻璃天花板，在晉升管理職位的比率較低。”

目前，亞裔占美國人口的大約5%，預計到2050年將增加到9%。雖然很多亞裔就職於企業及各種行業，但他們在美國的企企業所有人管中的比例只有0.3%，在公司董事中的比例還不足1%，在大學擔任校長職位的約為2%。

研究人員認為，亞裔擁有工程師必要的特性，亞裔工程師的技術能力要比白人工程師強，但是亞裔銷售人員的能力則不及白人。無論是什麼行業，他們都認為白人的領導能力要勝過亞裔。這意味著，當組織領導人在決定晉升主管時，亞裔的機會相對較低。

美國職場上，人們普遍認為，亞裔是很好的員工，但並不是理想的領導者，西方世界認為，理想的領導人必須富有魅力。雖然亞裔人很聰明能幹、很投入工作，但總是缺少領導人需要的魅力。

研究稱，亞裔常被認為個性內向、感情內斂、沈默寡言、拘謹被動，缺少領導能力。這也正是為何亞裔人在同美國白人共同競爭晉升機會時，機會往往要比白人同事小。