郭台銘需要的是怎樣的人才？

現在，「一技之長」已經變成「一技之短」！ 你需要不務正業，破格學習，才能打破框架思考，成為當代企業搶著要的新世代人才。

2009年4月5日，台大校園。鴻海董事長郭台銘與百名台大學生對談。他說，好景氣時，他沒有時間談對人才的想法；但歷經這波不景氣，他說，自己最重要的工作就是：吸引人才。「誰能夠吸引人才，給人才機會，這樣的企業在下一波景氣循環後，就是下一個贏家。」

郭台銘需要的是怎樣的人才？他說：是能夠拋棄學校所學，打破思考框架的「新世代」人才，就算是傳統的會計，也要懂生產流程，才能知其所以然，「一技之長現在已經變成一技之短，」中原大學人文與教育學院院長黃坤錦直指。當學歷不再能保障就業，豐富的工作經歷反而成為負累時，你要存活，就需要拋棄以往的學習觀念。

「回去告訴你們老師這件事情，把書架上的書，統統丟掉、拿去燒掉，那些理論所研究的案例，說穿了，都禁不起一場真正的（考驗）」「說穿了，你說我要拿到一本秘笈（在天下順利行走），這，是不可能的事情，」「基本的道理，1+1=2，這個邏輯你把它記住就好，其他的東西，你都把它忘掉！」郭台銘點出，未來你必須要知道的新學習觀念：

1.一技之長時代out；多元學習時代來臨。
2.硬技能過時，軟實力正當紅。
3.把全世界，當作你的教室。

「知識在21世紀變得很廉價。當我們花這麼多的時間去了解、去背誦知識的碎片時，其實全日本8歲到18歲學生去上課學的這一套制式內容，都可以濃縮在一片5塊錢的光碟片。」日本趨勢大師大前研一曾在接受本刊專訪時表示。

網際網路的普及，讓資訊變得容易取得，但也提高了企業及職場的競爭門檻。著名趨勢大師，《第三波》作者托佛勒（Alvin Toffler）就對本刊記者談到：「我們已經進入了一個超複雜的時代。」