「養老院員工」兩大症狀 只出一張嘴、害怕擔責任

勞委會11月中宣佈放無薪假勞工人數突破4300百多人，創下半年來新高，根據360d才庫人力資源所公佈的「職場養老症頭調查」，超過1成受訪上班族坦承當下以「養老心態」在工作，9成以上覺得目前所處的工作環境中有許多「養老院員工」，主要兩大症頭是，只出一張嘴愛推事情、怕擔責任遇問題愛推拖。

360d才庫人力資源進行「職場養老症頭調查」顯示，52%上班族覺得自己目前的工作穩定，其中47%覺得應該可以安穩地工作到退休。有55%坦承會因為工作安穩而容易有養老(安逸)想法出現，對於目前工作，有13%表示「已是養老心態，只要不犯錯就沒事」。

但調查也顯示，大部分的受訪上班族還是堅守崗位，扮演好自己的工作角色「兢兢業業，努力表現」(30%)、「盡忠職守，聽天由命」(28%)；不過有近3成(29%)的人「騎驢找馬，想換工作」正等待機會尋找下一個春天。

從360d才庫人力資源「職場養老症頭調查」中發現，超過9成(92%)受訪上班族表示目前所處的工作環境有「養老院員工出沒」，最主要兩大症狀分別是：「只會出一張嘴，把事情都推給別人做」占35%，其次是「害怕擔責任，遇到問題就會推拖」占21%，「本分工作不顧，常在上班時間摸魚或處理私人事務」則排名第三(17%)。

至於辦公室裡的「養老症頭」最常出現在哪些人身上？調查資料中，過5成(55%)受訪上班族認為「在公司工作年資久，對公司人事物情況掌握」的老妖精同事是最容易患上養老症的高危險群；再來就是常自以為背後有山靠別人能奈我何的「皇親國戚」同事(24%)。

當面對養老院同事時，受訪上班族採取態度主要分為兩派，一是「公事公辦，盡量避免有交集」(45%)，另一則是「理性看待，養老同事也有專長可向其學習請教」(41%)。

根據調查，82%的受訪上班族表示老闆或主管知道誰是公司裡的養老院員工，但44%的老闆主管只能當員工犯錯時藉機警告提醒，不然也只能放任，另有22%則會選擇訂工作目標，透過績效考核評估來指正。

360d才庫人力資源針對上班族，進行「職場養老症頭調查」網路問卷，調查期間為101年11月15日，至101年11月25日，總計回收有效樣本1,798份，信心水準95%，誤差值為正負3個百分點。