亞洲的成長能繼續嗎？

中東吃緊、全球股災、新興市場大跌，被封為二十一世紀全球經濟「成長引擎」的亞洲，前景如何？
這個由中國、印度帶動，日本經濟復甦潤滑的成長引擎，在面對世界其他地緣經濟圈時，能不能有自我主控的永續成長？六月中在東京舉行的「世界經濟論壇」﹝ＷＥＦ﹞東亞論壇，且看亞洲產官領袖怎麼說？
文�宋東

二階俊博（日本經濟產業省大臣）：最近，日本特別熱心推動亞洲經濟自由貿易伙伴關係，希望建立歐盟的東亞翻版。第一步策略就是建立亞洲人才基金（Asia Human Resource Fund），而且除了貨物的貿易談判外，我們更需要在這個新組織裡加強智慧財產權，及其他服務業的自由貿易談判，加強亞洲各國的獨立自主與合作。

日本　建立東亞的ＯＥＣＤ

亞洲各國正紛紛簽署雙邊的自由貿易協定（ＦＴＡ），日本很希望能建立東亞的經濟合作暨發展組織（ＯＥＣＤ）。日本很樂意出錢贊助，在東京以外的東亞地區建立類似的高品質智庫。

另外，以往日本在美國協助下，訓練出許多傑出人才，美國大量提供全額獎學金給日本專業人才赴美進修。今天日本也願意提供類似的全額獎學金，建立「亞洲人才基金」，每年讓亞洲各國兩千名優秀學生，到日本來讀書，未來可以留在日本工作。我們也會送日本學生到亞洲各國留學。昨天我跟印度工商部長納特談到這事，他也很慷慨地願意接受日本學生。

接下來，我想談談日本推行得很成功的「一村一產品」計劃，也就是每個地方都找到當地最好的產品，推銷到全日本、全亞洲去。我們也鼓勵東亞各國推動類似的運動，讓每個村莊都能在世界上有個新定位，泰國的「一村一產品」運動也推動得很有成績。目前，日本每個機場，都有一個特殊攤位，是推銷某個東亞國家的特產，日本貿易振興機構（ＪＥＴＲＯ）特別安排了這樣的空間，而日本消費者也很喜歡這些產品。

無論如何，日本很樂意推動東亞鄰居的成長、繁榮。

卡馬．納特（Kamal Nath，印度工商部長）：過去二十年，我們清楚看到，世界經濟的重心從歐洲轉移到美國，最近幾年，更清楚地轉移到東亞。所有的大量生產，都集中在亞洲。

經濟全球化也帶來全球競爭，東亞成長模式證明，只要夠厲害、夠努力、夠飢餓，任何人都可以搭上全球經濟的成長列車。而這種成長，是透過激烈競爭進行的，因此我認為東亞成長模式會永續。

印度　人口結構的贏家

另個永續的信心，來自東亞的人口結構。印度有六成以上的人口，都小於二十五歲，然而在歐、美、甚至東亞某些國家（日本）人口結構就不那麼有競爭力。因此我說印度有能力奪得「人口結構分紅」，因為我們是未來歐美及其他工業國的產品、服務主要消費者、提供者。

我對東亞成長模式另個特別有信心的原因，是這裡既有全球最富有的經濟體（日本），又有韓國可提供運籌服務的中介者，還有大批像印度、中國、巴基斯坦這樣巨大堅實的底層工作者。

而且，今天中、印大量消費者的需求，已經開始「界定」全球產品的規格與樣式了。可見二十一世紀的經濟成長引擎，就在這裡了，「亞洲世紀」已經來臨。

儘管這幾個月，全球股市的新興市場表現不佳，但我一點也不擔心，因為我們的基礎條件實在太好。我對亞洲成長模式非常有信心，而且全球經濟愈全球化，我們的優勢就愈強。

姜建清（中國工商銀行董事長）：我同意納特部長的看法，東亞的確是全球經濟成長的引擎。

中、越　未來挑戰依然嚴峻

但是，未來我們也會面對很多問題，成長模式需跟著調整。外銷導向的發展策略就是例子，雖然過去運用很成功，但眼前已經引起不小的貿易摩擦，以及批評、保護主義聲浪。此外，能源、技術、人口、環境都會遭遇很大的挑戰，我們需要努力思考解決的方案。

除了我們內部問題，全球還有許多不確定因素，眼前全球數百億的避險基金就是例子，瞬間就會受些微因素影響，引起全球股災。雖然目前全球經濟的基礎條件還夠強，但各國政府仍需留心全球每個角落的不確定因素。我對東亞成長模式還是很有信心的，但對未來許多不確定的因素、困難，還是應小心、負責地面對。

黃中海（越南工業部長）：越南過去十五年來，每年平均經濟成長率七．五％，而且外銷成長達一六％。中國、印度的興起，以及日本經濟的恢復，對東亞未來的經濟成長是非常正面的因素。

但我還是覺得未來有很多挑戰，自然資源是否能支持未來的成長是個問題；接著，未來成長還需要靠東亞各國領導人的決心與互信；最後，整個東亞的資金供應還不及經濟成長來得快，這些都是嚴峻的挑戰。

哈珊．馬瑞坎（Hassan Marican，馬來西亞國家石油公司PETRONAS總裁）：亞洲金融危機已經過了十年，各國紛紛從灰燼中重建起繁榮，企業、政府也大幅調整我們的體系、制度，提升「治理」上的透明度。這都讓我非常樂觀。

但我想目前東亞的成長模式對世界還是有些風險的。首先，目前東亞的成長還是靠著對歐、美開放市場，但未來，我們在東亞區域內應該可以對彼此更開放，因為這個區域的資金、技術、資源，已經有能力培養出一方勢力。但某些國家還是拒絕對其他東亞伙伴開放，資源還無法整合，而這也是造成區域內貧富愈來愈大差距的原因。

人口結構的差距就是例子。日本、韓國人口都已高齡化，但印度、東亞國協卻有大批的年輕勞動力需要工作。未來是否可能讓區域內的人口有更大的自由流動？讓資金、技術不足的國家，可以大量輸出他們的過剩勞動力。

另外，亞洲人非常重視教育，現在興起的學英語熱潮，雖然在文化上造成衝擊，但是對亞洲勞動力市場來說，卻是很關鍵的能力，甚至未來可以進到全球市場去競爭。

創造更好環境　留住亞洲人才

而且年輕一代很衝，他們需要自由、生活品質，但亞洲的企業、組織是否願付合理的待遇，留住這些年輕人，或者讓他們寧願移民到西方國家去工作，是影響未來亞洲成長模式的關鍵之一。

特別是年輕一代對生活品質的要求，若是我們不能創建更好的生活環境，這些有競爭力的人才還是會離開東亞的。

尹鐘龍（三星電子首席執行長，世界經濟論壇東亞論壇主席）：我一直認為，東亞的經濟奇蹟，建立在科技創新上。歷史上，能夠在科技上創新的企業、國家，也都成為世界的領導者。

亞洲需培養自己的科技力

亞洲在工業文明史上，是落後者，但現在，是我們爭取成為世界經濟核心的黃金時機。無論是工業國、新興國，大家突然都站在同一條起跑線上，誰最有創意、誰敢跑得最快，就會是新科技時代的領導者。

因此，我想做些建議：首先，亞洲各國都需要培養自己的科技能力，因為這是搶到未來經濟主導權的關鍵。另外我建議，亞洲應合作建立基礎科學研發的機構，不僅做研究，更應合作建立產業標準、體系，讓我們的科技產品有更強的發展基礎。

第二，除鼓勵外銷，各國也該開始鼓勵國內消費。透過雙方簽訂的自由貿易協定，促銷彼此的產品，刺激產生更大的「市場」，讓新科技、技術有夠大的回饋實驗場。更藉著文化的深層交流，培養東亞生產者、行銷者對文化的深層理解能力。

化解宿怨　建立信任平台

以往，亞洲各國彼此存在著不幸的宿怨，不希望看到別人進步。但深層的文化交流，可以增加彼此的了解，促進彼此的善意。因此可以藉著人才、學術界的交流、移民，來奠定未來各國了解、合作的基礎。

東亞成長模式要永續，必須馬上建立一個能夠培養信任的平台，才能在區域間分享資訊、知識。