老闆要的是具備 CSI 精神的員工

‧本文由 活得精彩 分享 ‧ 2012-06-09 ‧ 顯示 1,898 次 ‧ 轉寄 34 次 ‧ 短評 0 篇 ‧
職場人往往認為,只要聽到老闆的指令就毫不猶豫地說『是!』、『好!』,未來必能深受老闆重任,導致職場產生出許多一個口令一個動作的職場機器人。

有鑒於此一現象,有20多年房仲經驗的陳恭奕站出來大聲地說:「錯!」
老闆雖然希望員工為他分憂解勞,但更希望員工是具備開創能力的人。

房仲專家陳恭奕提出了職場上該避免的「五大地雷」,以及職場出人頭地的「五大守則」,告訴所有好好先生員工,老闆不只是要你能聽話,更希望你能舉一反三,提醒所有想在老闆心中打下一片天的職場人,都應該具備如CSI犯罪現場調查員的精神,隨時鑑識現場,突破老闆心房。

《黑心仲介不告訴你的買屋賣屋陷阱》作者陳恭奕用他超過20年的職場經驗,提出職場人應該要懂的「五大守則」及「五大地雷」。

職場人要出人頭地的「五大守則」

1.要具備想法、不要唯諾:老闆希望員工都具備開創能力,為他分憂解勞,而不是只會說是、對的人。

2.要勇於承擔,不要隱藏實力:職場人通常只會告訴老闆自己會的一項技能,但如果把技能都展現出來,老闆反而會重用,而非剝削你。

3.要準備充分、說服別人前先準備證據:多數人溝通方式都是爭功諉過,但要老闆信服,一定要拿出證據,最好是數字的證據。

4.要先蹲下再站起,成氣候前先培養實力:多數職場人都犯有自我感覺良好的問題,但還沒當主管前請先做好分內工作、展現能力,因為若讓老闆知道你是在爭位子、而不是在貢獻能力,只會扣分。

5.要記得「斤斤計較,只是失敗的開始」:一般人在薪資、福利、休假、獎金上都會斤斤計較,但當你算的這麼精,老闆對你的評估也會更精。

職場人避免向下沉淪的「五個地雷」

1.避免加入沒有利益的小團體:同事間沒有真正利益瓜葛的小團體,只會讓你被貼上標籤,反而落入嚼人舌根的地獄中。

2.避免貶低同事能力:貶低他人不代表你是更有能力的,老闆也會在旁觀察你的一言一行。

3.避免負面情緒蔓延:提振自己,避免往死胡同裡鑽。

4.避免把工作切割分離:不提「那不是我的事」,要正面發展就要避免推託,一肩扛下老闆要你做的事。

5.避免和老闆稱兄道弟:不要以為私人感情可以讓自己身價大漲,其實老闆心中都有數。

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