社會新鮮人的第一套面試裝

‧本文由 活得精彩 分享 ‧ 2012-07-05 ‧ 顯示 2,132 次 ‧ 轉寄 32 次 ‧ 短評 0 篇 ‧
美國知名的服裝專家說過:「最好的印象,就是沒有印象!」職場與學校的不同在於, 你的穿著必須與該公司文化融合為一,以致沒人留意你的裝扮有何不妥。

【社會新鮮人的第一套面試裝】

幾年前,國內某人力銀行也特別針對面試服裝進行網路調查,結果顯示有86%的企業主管重視應徵者的穿著,甚至會「以衣取人」;有76%的人事主管認為,在職場上的儀表裝扮可以顯示一個人工作上的人格特質;有61%的受訪主管同意,「若上班族穿著不得體,會影響工作表現與成果」。

可見,服裝猶如一個動態展示的履歷表,服裝會說話,別人會聽話!面試時,你想傳遞什麼印象,就該穿出那個樣!

按理說,社會新鮮人只要能掌握每一類別職業給人的基本印象,依據各職場文化選擇面試裝扮,就能避免不合宜的狀況發生。

只不過,各辦公室的服裝規範很少訴諸文字,就算是同行,也有例外的狀況。因此,事前打聽與注意細節,把同行心照不宣的服裝標準弄清楚,才能穿得恰如其分。

以下是送給社會新鮮人面試時穿衣的小叮嚀:

1.簡單有型比名牌加身更令人激賞

就七年級生而言,許多人從學生時代就開始穿戴名牌,名牌加身已不是新鮮事。然而,為避免給人華而不實的印象,在面試求職時,應盡量避免穿戴有明顯品牌logo圖案的款式與配件,畢竟,華麗裝扮並不能傳達有智慧的形象。

2.整齊清潔比噴灑香水更令人舒服

面試服裝未必要全新添購,但首重乾淨清潔,尤其注意袖口、領口、口袋邊緣的清潔,最好能稍加整燙,更顯朝氣。平時習慣擦香水或古龍水的人,則應注意用量,避免過於濃重刺鼻,引人反感。

3.適度覆蓋比大膽裸露更顯專業力

時代的自由與開放,無論男女都比上一世代更自信大方地展現身材輪廓與肌肉線條。但是工作場域不同於休閒私領域,裸露過多肌肉、胸部或大腿,只會顯得不尊重工作,連帶令人質疑工作效率與決策力。

4.考量裙長與建立形象同等重要

裙子的長短很容易成為女生行事風格的指標。例如長窄裙給人世故成熟,較難親近的印象;長圓裙則有溫暖與親切感;短裙顯得年輕有活力,短褶裙又比短窄裙更活潑有朝氣。各種長短款型傳遞不同印象,唯一避免的是過短或過長。

5.合身剪裁比僵硬墊肩更賞心悅目

西裝與套裝是屬於大多數企業可以接受的面試裝扮。現在的西套裝,款式也趨向年輕化,未必是硬梆梆的大墊肩,或老掉牙的舊款式。挑選時,務必要多試穿、多比較,才能找到適合自己體型的理想西套裝。

對於不喜歡西套裝給人老成守舊印象的人,可以在色彩與配件上調整,例如,選擇較淡的色彩,或搭配較亮眼的領帶或項鍊,也能調和過於嚴肅的套裝形象。

6.整體考量比個別主張更具意義

除了上衣裙褲等款式選擇外,搭配的襪子、鞋子、包款等都需要整體思考。男生最忌諱穿深色西裝褲搭白襪子,女生則寧可不穿絲襪,也不要穿上流行的黑色透明絲襪或網襪。鞋子與包包盡量簡單,避免過於醒目。

這幾年,職場文化慢慢改變,穿著規範從上而下的約制,漸漸改為由實際執行工作的人所引導。因此,在老生常談的面試穿著原則裡,我們可以先找出求職工作可以與不可以接受的裝扮,再巧妙地運用飾品、配件以及穿搭層次,便能在專業形象與個人特色中取得平衡。
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