工作時間、加班時間可以完全沒有上限嗎？

■ 實例

怡君從法律系畢業之後，第一年並沒有順利的考上律師執照，因為家裡有經濟壓力的關係，沒有辦法讓她不工作，全心準備考試。怡君一向充滿自信，因此她到國內相當具規模的律師事務所毛遂自薦，後來也順利的獲得法務助理的職缺。

勞基法擴大適用後，事務所告知他們，新的工作規則是：每天正常工作時間是七個小時，超過七個小時就可以算加班費，但是，加班是沒有上限的，有時候如果需要連續二十四小時工作也必須接受。

雖然讀的是法律系，但是怡君也不太瞭解勞基法的內容，她非常困惑，為什麼適用了勞基法卻仍要沒日沒夜的工作？

■ 解答

不要被公司騙了，雖然適用84條之1的指定工作者（詳見附錄二），工作時間沒有明確規範，但也必須由勞資雙方協商，並明文規定，而且以不影響員工的健康為限度。

首先，必須告訴所有服務於律師事務所的法務人員，律師目前雖然是被排除適用，但是，律師事務所僱用的法務人員仍然適用勞基法。不過，因為律師服務業中的法務人員，已經以「責任制專業人員」被勞委會核定公告為勞基法84條之1的「指定工作者」，所以他們的工作時間、例假、休假等規定，的確是可以不受勞基法相關法條的限制，而由勞資雙方協定。

但是，雙方協定也必須遵守以下幾個原則：

一、必須參考勞基法所訂定的基準；
二、必須訂下書面契約，也就是白紙黑字寫清楚；
三、必須提交地方主管機關（勞工局、勞工科或是社會科）核備；
四、不得損及員工的健康及福祉，也就是不能不管員工死活。

怡君的事務所規定員工加班沒有上限，事實上正是誤用了這個規定。除了律師事務所的法務人員之外，有些電腦公司要求他們的程式設計人員每天正常工時十二個小時，每月正常工時兩百八十八個小時，也就是說，在這些工作時間內，是完全沒有加班費的，也是曲解了這條? W定。

怡君不需要逆來順受，可以做的事情是，和同事們一起跟老闆反應，爭取合理的工作時間上限，不能讓公司片面決定工作時間。

from 台北市上班族協會