取代員工分紅的限制型股票六大特色與障礙

據指出，經濟部擬以「限制型股票」取代員工分紅，做為員工分紅費用化的配套措施，這項提案將是15日經濟部召開跨部會會議的研商重點。

限制型股票，是指在特定的發行和認購條件下，由公司發行限制股無償給員工，或以優惠價格讓員工認購，但，員工取得股票的權利期間、移轉價格和股東權的行使都有特別的限制。


勤業眾信會計師黃樹傑14日出席一場主題為員工分紅費用化的座談會。

他表示，限制型股票兼具員工分紅和員工選擇權的特色，員工必須達成公司要求才能執行，公司還可以選擇只給特定員工，因此整體成本較低，此外，由於可以無償給予，類似員工分紅，但又不必一次給予，而是員工達到公司要求再給，所以，成本還可以分攤到各個年度。不過，限制型股票實施之前必須修改公司法和證券交易法多項條文，可能曠日廢時。

黃樹傑表示，整合業者和專家的建議，員工分紅費用化有幾種可能的配套措施，例如，拿掉庫藏股的買入價格限制，以及擴大員工認股權證的限額，或者資本公積只開放給員工，再者，如台積電所建議的，實施限制型股票。

他指出，員工分紅費用化的會計面和稅務面的事小，企業如何留才的事大。員工分紅列為費用後，企業勢必降低員工分紅的比例，以免影響盈餘和公司股價，因此，企業需要新的籌碼來留住人才，限制型股票是可行的解決方案之一。

【記者陳美珍�台北報導】財政部指出，不管經濟部決定讓企業以何種價格認列員工分紅費用，財政部希望員工分紅的個人所得稅，和企業列報員工分紅的費用，能夠一致化處理。亦即如以市價認列公司的費用，就應同樣以市價課徵員工的個人所得稅。

財政部官員指出，由於目前促進產業升級條例規定，員工取得分紅配股是按面額十元課稅，超過面額以上部分，如果年度所得合計超過600萬元以上者，才要課徵一筆20%的最低稅負所得稅，未達600萬元門檻者，就只需按面額十元繳交所得稅，財政部希望，經濟部在考量企業認列員工分紅費用時，應一併考量員工分紅配股的個人所得課稅原則。

財政部分析，企業的員工分紅配股費用若按市價認列，企業的營所稅會因認列分紅配股費用而少課；然而，若員工分紅配股的個人所得稅仍只按十元課稅，將使國庫稅收出現減損。財政部認為，最好能夠通盤考量，一致化處理員工分紅配股的課稅與費用認列問題。