老闆傻眼 員工被開除還敢要推薦信

青輔會發布「大專畢業生就業力調查報告」，雇主對於七年級生的評語是：有創新的企圖心，但穩定度及抗壓性不足。104人力銀行董事長楊基寬認為，年輕世代對自我認識不足，也有人放不下身段，學校教學和職場實務也出現落差，他舉例：曾經有一個員工被革職之後，竟然還敢回頭找他寫研究所的推薦信，讓他不知如何下筆。（藍孝威報導）

青輔會研究員、中山大學政治經濟系副教授劉孟奇和企業主針對「七年級生」就業狀況進行焦點訪談，發現七年級的上班族具備充分的電腦資訊技能、學理知識充足、對工作具有熱忱、願意學習新事務、有創新企圖心、相較於四、五年級習慣委婉的溝通方式，七年級說話比較不會拐彎抹角。

104人力銀行董事長楊基寬透露，他就曾經遇過一個被公司開除了四、五年的年輕員工，還敢開口請他寫推薦信：「我難道要把當初你被革職的原因寫在推薦信裡嗎？你竟然還敢打電話要我寫推薦信！這表示年輕人懂得勇於追求更高的學歷，但是不知如何自我檢討。」

此外，雇主也發現，七年級生較缺乏職場人際關係的處理技巧，特別是與上司、主管和年長同事的溝通應對，在家庭和學校教育過程中被過度保護，缺乏面對挫折和承擔決策的訓練，沒有主動解決問題的能力，以致於表達溝通和穩定性的表現欠佳。