什麼是福委會?

小心！你的福利被搬光了　　　　　　文--劉鳳珍　審稿--朱瑞陽
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　2003年10月 CHEERS雜誌

案例：
李美美在一家貿易公司工作了三年多，公司的獲利一直還算穩定，她的薪水也算
不錯。但是公司內部沒有「員工福利委員會」這件事，卻始終讓她耿耿於懷。尤
其每次聽到朋友提到上班的公司會舉辦員工旅遊、年終提供高額獎金或獎品摸彩
、平日有免費電影票、小額貸款……等等，她就不免好奇、想反問她的老闆：「
法律不是規定每家企業要為員工按月提撥職工福利金嗎？為什麼她的公司卻沒有
福利委員會？」

你的公司有成立「職工福利委員會」嗎？答案如果是NO，《CHEERS雜誌》提醒
你，別讓你的權益糊裏糊塗睡著了！

職工福利委員會成立的主要目的，是為了讓勞資雙方派代表（勞方席次至少佔三
分之二）來管理、妥善運用所謂的「職工福利金」，並可促進勞資雙方的和諧關
係。

這筆資金的來源有四。根據「職工福利金條例」的規定，企業按資本額提撥1％
∼4％；而且不分人數、規模，皆應按每月營業額提撥0.05％∼0.15％作為員工
福利金，由於提撥是以「營業額」，而不是「淨利」做基礎，所以公司沒有理由
以「不賺錢」作為拒絕提撥的理由。

此外，如果你的公司平日會變賣一些無法再製成品的物料，例如廢鐵、廢料等收
入，則其中20％∼40％的收入也是累積職工福利金的重要來源。

另一方面，每個月由員工薪水中扣除的0.5％，也是職工福利金的組成來源。

想一想，如果法律上已要求所有企業必須提撥福利金給員工，而你的薪資中又每月
被扣除幾百元不等，如果沒有類似「福委會」的機制監督、運用這筆金錢，你的權
益豈不白白睡著了？

沒有福委會該怎麼辦？

事實上，除了較具規模的企業外，許多中小型企業，沒有成立員工福委會，是非常
普遍的事情。雖然法律對「職工福利金」的提撥有強制規定，但是對於若未設立「
福委會」，卻無明確的罰則規定。但不管你的公司有沒有成立福委會，依法提撥的
職工福利金，一定要用在員工福利事項上。但，你要如何知道公司有沒有善用這筆
資金在員工福利身上？

如果你想避開向老闆要求成立福委會的尷尬場面，「最委婉但也最有效」的方式
便是「運用外部監督力量」——向當地勞工局檢舉、請勞工局進行查核職工福利
金之運用狀況。因為在勞動檢查過程中，企業必須清楚交代職工福利金的運用名
目。

小心！福委會的福利被搬光

許多上班族常將公司內部的福委會視為聊備一格的組織，僅是提供員工在固定薪
資以外的福利，卻不知如果沒有好好監督，福利隨時可能大幅縮水。

例如，許多高科技公司因為營業額龐大，提撥的福利金金額也相對比較豐厚，
少數公司福委會手邊握有的資金甚至高達億元以上。

在這種情形下，有時資方為了維護股價而「護盤」，便把歪腦筋動到福委會
身上，如果福委會把關不嚴，員工可享有的福利金可能在一夜之間因市場崩
盤而歸零。事實上，這種類似護盤的投資相關行為，依法是被禁止的。

或者公司租停車位供員工使用、安排員工健康檢查、替員工訂做制服等花費
，也把它轉由福委會支出，表面上看似員工福利項目，事實上，這些乃是企
業營運的必要成本支出，不能與職工福利金混為一談。因為按「勞工安全衛
生法」規定，健康檢查是企業法定義務，停車問題則是勞委會以明文禁止動
用職工福利金，員工訂作制服亦同。

因此上述混淆名目、濫用職工福利金的現象，如果沒有福委會好好監督，員
工權益常常會在「似是而非」的狀況下，被一點一滴侵蝕而不自知。尤其許
多有賺錢的公司，員工卻感受不到額外的福利時，更應該要有所警覺。

除了企業的福委會外，政府各機關福委會坐擁的資金也相當驚人。因為收取
規費（如罰單、保險費等）動輒數十億、百億的規模，累積每年提撥的金額
常比企業提撥的還要驚人。

所以，小小的福委會，可呈現的「福利」面貌卻很多樣，下次你的公司或單
位要改選福委時，可不要再小看它的存在價值了。