加班族的悲催跳槽史

‧本文由 活得精彩 分享 ‧ 2012-04-05 ‧ 顯示 3,065 次 ‧ 轉寄 20 次 ‧ 短評 0 篇 ‧
http://www.youtube.com/watch?v=QdvkB3-rVzY

自從「責任制」引進台灣,朝九晚五的工作型態已漸不復存,這種美其名給付固定月薪,上下班時間不受限,將份內所需負責的工作完成即可的夢幻條件,實際上可說是部分雇主規避加班費的完美糖衣;然而,相較於歐美,「上班打卡制,下班責任制」的弔詭文化,在亞洲卻是再普遍不過的現象,有位大陸網友近日就製作了一則影音,串連周星馳的喜劇電影,諷刺「加班族的悲催跳槽史」,讓數萬網友看得是心有戚戚焉。

曾經有份調查,台灣人一年的工時位居全球之冠,九成上班族都有過加班經驗,但卻有過半的人完全領不到加班費,什麼時候這樣的「不正常」狀態,成了一種常態,養成員工日復一日覺得事情永遠做不完,丟出去的時間及精神如石沉大海般,荷包卻也沒有因此就比較滿,這麼一個循環更讓人憂心的莫過於,有這麼多的人有著同樣的問題,卻鮮少人跳脫框架提出合理的懷疑,依舊在這樣的不健康工作狀態內週而復始。

之所以名為「悲催」,大陸用語是指悲慘程度催人淚,用來表達失敗受挫或傷心之意,在這麼一個惡性循環的職場模式,人人都心知肚明現實生態,儘管有再多不願意,但別人都可以加班,為了餬口飯吃,自己能不加嗎?大台北的夜景放眼望去燈火通明,殊不知辦公大樓裡多得是離不開辦公桌的上班族;有網友就在影片下回覆,這種加班制簡直就是「沒死操到辭,沒辭操到死」。

「過勞」一詞近幾年已成為社會版上的常客,無論電子業、保全、醫護,甚至是司機過勞猝死事件頻傳,這無疑是一種警訊;工作時數的長短並不能等同於能力與敬業態度,如此不成文的風氣,才是國人創造生產力與健康的慢性自殺。
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